被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...查看全文

法律分析： 被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思...查看全文

法律分析：被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律分析：被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。双方达成的解除协议在不违反法律禁止性、强制性规定的前提下是有效的，不能反悔。然而，存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情形时，解除协议可申请撤销...查看全文

法律分析:被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除1、依据我国相关法律的规定，被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》...查看全文

合同签订后发现被坑，可请求法院或仲裁机构撤销合同。可撤销合同的情形包括：对方利用危困状态签订、欺诈行为签订、重大误解签订、受胁迫签订、以及其他法定情形。...查看全文

如果被诱导签署合同，可以通过相关人员证言、录音录像等方式证明。...查看全文

应该如何举证被诱导签署合同 被诱导签署合同的举证方法：可以通过被诱导签署合同时，在场的相关人员的证言，录音录像，视听资料等来举证，证明自己是被诱导签署了合同，有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 诱导签合同怎么证明 诱导签合...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应为其开具解除劳动合同证明书，包括合同期限、终止日期和所担任的工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可要求用人单位在证明中客观说明解...查看全文

本文讲述了如何证明合同是在被诱导的情况下签署的，并提供了一些参考证据。根据《民法典》和《民事诉讼法》的相关规定，行为人有权请求人民法院或仲裁机构撤销基于重大误解实施的民事法律行为。当事人应该及时提供证据，但如果在期限内提供证据确有...查看全文

离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签，具体取决于公司与劳动者的意愿，法律没有强制规定。劳动者离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书并办理离职手续，同时在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

本文主要讲述了在签署劳动合同前,劳动者需要了解用人单位的基本情况,包括确认用人单位是否合法、法人代表姓名、单位地址和联系电话等信息,并将这些信息明确写在合同中。此外,劳动者还需要明确自己的具体工作内容和工作地点,以及劳动报酬的支付...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除劳动合同的方式，即员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同。此外，根据法律第三十八条和三十九条的规定，劳动者也有权依据合同法解除合同，而用人单位...查看全文

大学实习生解除劳动合同需提前申请并做好交接，可要求经济补偿。用人单位未按约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、损害权益、违法指令等情况，劳动者可解除合同。被提前辞退时应结清工资，如未支付可向劳动行政部门投诉。...查看全文

在诱导下签署合同是违法的吗 被诱导签了合同的处理办法：根据我国相关法律的规定，被诱导签的合同属于一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同有效需要满...查看全文

试用期只需提前3日通知单位即可不去，根据《劳动合同法》第10条第3款规定，用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若未接受专业培训且未支付培训费，即使上班一天也无需赔偿或违约金。（75字）...查看全文

法律分析：如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以...查看全文

劳动合同续签争议怎么避免：劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《劳动合同法》规定执行，符合签订无固定期劳动合同的，劳动双方应当依法签订，劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。《劳动合同法》第十四条　...查看全文