劳动合同解除后，劳动者可要求赔偿。解除劳动合同书丢失可向劳动仲裁机构申诉，裁决书可作为证明。解除劳动合同书不能作为离职证明，离职证明是用于证明合同已解除。...查看全文

签了解除劳动合同协议，劳动者可以要求赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）； 2.用人单位...查看全文

签了解除劳动合同协议，劳动者可以要求赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）； 2.用人单位...查看全文

律师解答： 解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，解除劳动合同协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订...查看全文

如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规章，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职...查看全文

律师分析： 劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。下列劳动争议，适用劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...查看全文

律师解答： 公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工，视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同，且公司应支付经济补偿金给员工。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

解除协议和签订合同在效力上是无关联的，签订合同一般依法成立即有效。 根据《民法典》 第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规章或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规章，合同应当办理批准...查看全文

律师解答： 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果雇主与员工之间的劳动合同需要提前终止，一般需要经过协商、通知、补偿等程序。如果双方协商一致解除劳动合同并符合法律规定，一般需要支付经济补偿金。以下是一些常见的经济补偿金的计算方式...查看全文

法律分析：被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律分析：被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律分析： 被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

本文重点探讨了劳动关系的解除方式和可能产生的经济赔偿问题。文章介绍了协商解除、辞职和辞退等解除方式,并指出这些方式都可能需要支付经济赔偿金。文章还列举了用人单位可以解除合同的条件,包括员工不符合试用不合格、违纪、给企业损害或承担刑...查看全文

法律分析： 解除劳动合同赔偿协议需要写明以下内容：1、当事人双方的信息；2、解除劳动合同的时间；3、支付赔偿金的金额和原因；4、双方的权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应...查看全文