劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同，因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。用人单位...查看全文

劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，而是变更劳动合同的内容，根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同需要采用书面形式。根据新劳动合同法的规定，履行完毕的劳动合同需要按照新规定签订新的劳动合同。旧的劳动合同在内容上不完善，如果不按法...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

毕业生三方协议不具有劳动合同效力，毕业生进入用人单位需签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内补办。未明确约定劳动报酬的，新员工按照集...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确各方权利义务的书面表达形式，并非劳动关系建立后必须签订的协议。填写三方协议时需注意仔细，避免错误，填写完整的个人信息和用人单位信息，并确保单位名称与有效印鉴名...查看全文

签署买卖合同并不是网签。签署买卖合同是指当事人之间达成合意后签订合同；网签是指发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》后将房屋卖给买房者后到相关部门进行登记。 网签就是备案登记吗 网签不是备...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

三方就业协议与劳动合同不同，不属于劳动合同。三方就业协议是教育部印制的文件，明确三方基本情况和要求。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生，彼此独立。毕业生签就业协议时是学生身份，签劳动合同时是劳动者身份。劳动合同与协议附件...查看全文

法律分析：外资企业签完劳动合同又要签聘用协议没有相关的法律依据。因为与员工签订劳动合同，即可以确立劳动关系的建立，并且依照劳动合同约定条款双方履行其合同的责任和义务即可供参考。 订立劳动合同的条件如下： (1)劳动合同的主体由...查看全文

就业协议不等同于劳动合同，毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付双倍工资。个人可以不签订，但无法保障用人单位履行承诺，求职者权益难以保障。单位认为签订就业协议即可不签劳动合...查看全文

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容，空白合同视为未签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作条件等必备条款，还可约定其他事项。...查看全文

合同承诺的方式取决于要约的规定，可以是口头或书面的方式，也可以是通过行为默示的方式。如果要约明确规定了承诺方式，必须遵守；否则，没有特别规定的情况下，承诺方式不是有效承诺的特殊要件。...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不必签署三方协议。三方协议仅是明确毕业生、用人单位和学校之间权利义务的书面表达形式。签署三方协议时，需注意填写准确、完整，并确保单位章和学校章的盖章，以避免后续问题。完成后，各方各自保存协议。...查看全文

签劳动合同不需要三方协议，只需遵守《劳动合同法》。三方协议填写时需注意细节，确保准确无误，避免影响签约进程。填写内容时要完整，特别是毕业院校和专业名称，要与学校教务处一致。单位填写后需加盖单位公章和上级主管部门章，避免后续问题。确...查看全文

签署离婚协议不等同于离婚，需办理离婚登记。根据《民法典》，离婚方式有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需注意申请、审查、登记三个环节，离婚协议必须合法有效。当事人应保护自身合法权益，不可为了图省事而放弃权利。只签订离婚协议未办理登记，不...查看全文

合同章可盖劳动合同。劳动合同需包括双方基本信息、期限、工作内容、地点、时间、休假、社保、工资等。劳动合同须经双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。劳动合同无效条件包括欺诈、胁迫、排除法定责任、违反法规等。必备条款有单位信息、劳动者...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文

离职时，签署解除劳动合同协议是根据公司和劳动者的意愿，法律无强制规定。离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续、档案和社保转移手续。...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不需要签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务的书面表现形式，不是必须签订的劳动关系协议。...查看全文

辞职无需缴纳违约金，即使劳动合同中约定了也无效。签订劳动合同后，员工可在试用期内提前3天书面形式提出离职，过了试用期则需提前30天。公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。员工可要求公司在三个工作日...查看全文