如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同，因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。用人单位...查看全文

劳动合同续签需注意以下几点：1.单位应在合同到期前一个月与劳动者协商续签或解除合同，如不续签需支付补偿金；2.续签合同需符合《劳动合同法》规定，如有违规条款，劳动者可拒绝并要求补偿；3.符合条件的劳动者可提出无固定期限合同要求。相...查看全文

劳动合同是维护劳动者权益和规范用人单位劳动用工的重要法律文件。合同签订后，不能随意更改内容，但可通过法定协商一致变更约定事项。变更应书面确定并重新签订合同，旨在保障双方权益和劳动关系稳定。...查看全文

劳动合同变更应遵循协商一致原则，不得违反法律规定。用人单位名称变更不影响劳动合同履行，无需重新签订或变更合同。劳动合同变更方式只有一种，即当事人协商一致。若无法达成协议，劳动合同仍需履行，但在特定情况下，用人单位可提前30天书面通...查看全文

三方就业协议与劳动合同不同，不属于劳动合同。三方就业协议是教育部印制的文件，明确三方基本情况和要求。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生，彼此独立。毕业生签就业协议时是学生身份，签劳动合同时是劳动者身份。劳动合同与协议附件...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容，空白合同视为未签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作条件等必备条款，还可约定其他事项。...查看全文

签署买卖合同并不是网签。签署买卖合同是指当事人之间达成合意后签订合同；网签是指发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》后将房屋卖给买房者后到相关部门进行登记。 网签就是备案登记吗 网签不是备...查看全文

合同承诺的方式取决于要约的规定，可以是口头或书面的方式，也可以是通过行为默示的方式。如果要约明确规定了承诺方式，必须遵守；否则，没有特别规定的情况下，承诺方式不是有效承诺的特殊要件。...查看全文

合同章可盖劳动合同。劳动合同需包括双方基本信息、期限、工作内容、地点、时间、休假、社保、工资等。劳动合同须经双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。劳动合同无效条件包括欺诈、胁迫、排除法定责任、违反法规等。必备条款有单位信息、劳动者...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

劳动合同终止后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，合同期满前15日内办理续延手续。劳动报酬未明确约定时，应由双方协商确定，若协调不一...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，延长劳动合同期限，算作续签劳动合同。变更劳动合同需采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

毕业生三方协议不具有劳动合同效力，毕业生进入用人单位需签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内补办。未明确约定劳动报酬的，新员工按照集...查看全文

劳动合同签了3年可以提前辞职吗？ 是的，根据劳动法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内或遇到特定情况（如用人单位违法限制自由、未支付工资等），劳动者可以随时解除合同。在其他情况下，劳动者需要提前30天书面通知用...查看全文

代理合同不是劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，代理合同是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。 保险代理人合同和劳动合同的区别是什...查看全文

外包合同属于派遣合同，不属于劳动合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同由派遣公司与劳动者签订，再派遣到实际用人单位工作。劳动合同由公司直接支付工资，而劳务派遣通常是用工单位发放工资给派遣单位，再由派遣单位发放给员...查看全文

聘用合同是确立聘用单位与特定技术专业、专长者之间权利义务关系的一种劳动合同。它是用于招聘有技术业务专长的劳动者，通过平等、自愿、协商一致的方式订立，旨在规定双方履行工作职责的协议。...查看全文

承包合同与劳动合同在性质和法律规定上存在明显区别。承包合同是关于基建产品权利义务关系的协议，双方身份平等；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方权利义务明确。因此，一般来说，承包合同不算劳动合同。...查看全文