如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同，因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。用人单位...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

合同章可盖劳动合同。劳动合同需包括双方基本信息、期限、工作内容、地点、时间、休假、社保、工资等。劳动合同须经双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。劳动合同无效条件包括欺诈、胁迫、排除法定责任、违反法规等。必备条款有单位信息、劳动者...查看全文

劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，而是变更劳动合同的内容，根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同需要采用书面形式。根据新劳动合同法的规定，履行完毕的劳动合同需要按照新规定签订新的劳动合同。旧的劳动合同在内容上不完善，如果不按法...查看全文

劳动合同应一人一份，公司和员工各持一份。根据劳动合同法规定，双方应依法履行并各执一份劳动合同文本。单位保管合同不合理，员工有权要求单位补签一份合同。劳动合同一式两份是为了方便双方保留及明确权益。如果合同丢失，可要求其他当事人复印并...查看全文

违反劳动法规定的公司需接受相应惩罚及赔偿，若只签集体合同不签个人劳动合同，需支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。员工可通过协商、调解、投诉或仲裁解决劳动争议，最终可向法院起诉并获得赔偿。建议及时采取劳动争议解决办法处理。...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

聘书并不代表劳动关系成立，劳动合同需要经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书只是公司发出的要约，劳动关系需双方签字确认并履行合同。劳动合同应具备关键条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。如果聘书具备必备条款并双方协商...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签应为无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。若用人单位单方面不续签无固定期限合同，违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十七...查看全文

法律分析:劳动合同变更属于重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同变更属于重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

签虚假合同可能属于诈骗。诈骗是以非法占有为目的使用用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取公私财物的行为，当事人可以中止履行合同，请求人民法院撤销该欺诈性的合同，涉嫌犯罪的可以及时向司法机关报案。 签虚假合同是否属于诈骗呢 签虚假合同符合...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应在用工之日起建立，并应尽快订立书面劳动合同。用人单位应建立职工名册备查。同时，法律没有限制提前签订劳动合同的时间，用人单位和劳动者可以在用工...查看全文

本文讲述了合同成立的两个必要条件：当事人必须至少双方共同实施，且涉及两方以上的主体；合同订立需要当事人之间的意思表示互动，且只能是在特定的人或范围内进行；合同订立过程结束后会有订立成功或失败两种后果。...查看全文

兼职合同是劳动合同，需注意以下事项：1）按小时结算工资，不得低于最低小时工资标准；2）最好签订书面劳动合同，合同需合法有效；3）后订立的合同不得影响先订立的履行；签订合同时需明确权利义务。注意：合同需合法、条款齐全，防止霸王合同；...查看全文

集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商...查看全文

承包合同和劳动合同是两种不同的协议。承包合同是发包方和承包方之间就基建产品的权利和义务关系达成的协议，而劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系以明确双方权利和义务关系的协议。...查看全文