劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
提前签署劳动合同是否合法？
律师回答
摘要：劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应在用工之日起建立，并应尽快订立书面劳动合同。用人单位应建立职工名册备查。同时，法律没有限制提前签订劳动合同的时间，用人单位和劳动者可以在用工前订立劳动合同。
延伸阅读
入职前签署劳动合同是否违法？
根据中国劳动法的规定，劳动合同应当在劳动者入职后签订。然而，是否可以在入职前提前签署劳动合同存在一定的争议。一方面，一些人认为提前签署劳动合同有助于明确双方的权益和责任，提前安排工作事宜，有利于双方的合作。另一方面，也有人认为提前签署劳动合同可能存在一定的风险，因为入职前双方并没有真正接触和了解对方，签署的合同可能存在不完全了解的情况下的不公平条款。总的来说，虽然法律上没有明确规定是否可以提前签署劳动合同，但建议双方在入职后再签订劳动合同，以避免潜在的风险和纠纷。
根据中国劳动法的规定，劳动合同应当在劳动者入职后签订。然而，是否可以在入职前提前签署劳动合同存在一定的争议。一方面，一些人认为提前签署劳动合同有助于明确双方的权益和责任，提前安排工作事宜，有利于双方的合作。另一方面，也有人认为提前签署劳动合同可能存在一定的风险，因为入职前双方并没有真正接触和了解对方，签署的合同可能存在不完全了解的情况下的不公平条款。总的来说，虽然法律上没有明确规定是否可以提前签署劳动合同，但建议双方在入职后再签订劳动合同，以避免潜在的风险和纠纷。
结语：劳动合同是明确劳动关系、双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。尽管争议存在，是否可在入职前提前签署劳动合同，建议双方在入职后再签订，以避免潜在风险和纠纷。签订劳动合同有助于明确双方权益和责任，提前安排工作事宜，促进合作。但提前签署合同也可能存在不完全了解的不公平条款。因此，谨慎行事，确保合同内容公平合理，有助于双方长期合作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
能否提前签署劳动合同？
劳动合同签订日期早于实际用工并不影响劳动关系的建立，以劳动者实际入职时间为准。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时签订的应在一个月内补办。劳动合同期限没有具体规定，双方可自愿协商。然而，注意合同内容和额外补充条款...查看全文
劳动合同能否提前签署？
劳动合同可以提前签订，但需谨慎，以免受到风险。用人单位可能利用提前签订的合同规避责任或限制劳动者权益。为保障自身权益，最好在成立劳动关系后再签订合同，使其更符合实际需要。如果用人单位要求提前签订，劳动者应谨慎对待，充分了解情况并明...查看全文
是否可以提前签署劳动合同？
劳动合同的签订对于劳动关系的确认至关重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位在建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资。员工入职后一个月内也应与单位签订劳动合同，并约定试用期。在签订合同时，注意单位的合法性、工作...查看全文
签署劳动合同的前提条件
劳动合同的订立条件包括：1)合同由特定用人单位和劳动者双方构成；2)双方必须具备合同主体资格；3)国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。...查看全文
是否签署劳动合同
法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文
提前签署合同是否有效？
合同提前签有效，根据《民法典》第四百九十条规定，当事人使用合同书形式订立合同时，签名、盖章或按指印即合同成立。若合同应采用书面形式但未满足要求，一方已履行主要义务且对方接受，该合同仍成立。根据第四百八十三条规定，承诺生效即合同成立...查看全文
签署3年劳动合同是否允许提前辞职？
劳动合同提前解除的规定：劳动者可以和用人单位协商一致或提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条和第38条的规定，劳动者还可以单方解除合同的情况。另外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除合...查看全文
合同日期提前签署是否违法？
倒签劳动合同是用人单位与劳动者在建立事实劳动关系后补签合同的现象。倒签不违法，但存在法律风险。合同订立是双方自愿协商达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系后补签的合同（倒签合同），只要合同内容合法，都应受法...查看全文
毕业前能否签署劳动合同？
劳动合同的要点及法律规定。劳动合同需包括双方信息、期限、工作地点、工作内容、工作时间与休假、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。未毕业者亦可签订劳动合同，只要满足就业年龄要求、行为能力和责任，并与用人单位协商一致。未提供劳动保...查看全文
签署劳动合同辞职要提前多久
员工应提前30天书面通知公司辞职，完成离职手续，包括部门签字、财务检查、人事部出具解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。劳动合同法规定劳动者有权提前30天书面通知解除劳动合同，无需其他条件。劳动合同解除后，用人单位应立即结清劳...查看全文
签署合作协议是否等同于签署劳动合同？
如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文
合同提前签署能否生效？
采用合同书形式订立的合同,在签字或盖章之前,一方已经履行了主要义务并且对方接受了该合同,则合同即刻成立。双方当事人应按照合同的约定履行自己的义务,不得随意变更或解除。合同生效日期早于签订日期是有效的,而合同自双方约定一致时成立。...查看全文
在签署劳动合同后入职是否合法？
劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全...查看全文
提前签劳动合同？
律师分析： 劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。 劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
是否合法提前解除劳动合同？
《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者有权解除劳动合同，提前解除不违法。劳动者在试用期只需提前3天、转正后只需提前30天告知离职；用人单位在无法规定的情况下（员工过失性辞退）辞退员工，需提前30天书面告知并给予经济补偿金。...查看全文
提前解除劳动合同是否合法？
劳动合同解除：劳动者与用人单位均可提前解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知，或在试用期内提前3日通知。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费等违规行为，劳动者可解除合同。用人单位强迫劳动、违规指挥危及安全，劳动者可立即解除合...查看全文
签署的合同是否属于劳动合同？
三方就业协议与劳动合同不同，不属于劳动合同。三方就业协议是教育部印制的文件，明确三方基本情况和要求。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生，彼此独立。毕业生签就业协议时是学生身份，签劳动合同时是劳动者身份。劳动合同与协议附件...查看全文
签署代理合同后是否还可以签署劳动合同？
劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文
未入职劳动合同可以提前签署吗?
法律分析：一、未入职劳动合同可以提前签署吗?可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第七条规...查看全文
签订解除劳动合同是否提前
法律分析：试用期解除合同需要提前通知，具体提前天数需要满足如下规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...查看全文
推荐律师
高月
北京市-北京市-朝阳区
专职律师金融证券、金融证券
已服务71人次
热门法律问题
