劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同，因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。用人单位...查看全文

合同无效的情况包括：1、不公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违法或违反公序良俗的劳动合同。根据《民法典》和《劳动法》，民事法律行为必须由本人亲自实施，劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和...查看全文

续签劳动合同意向书不具备约束力，双方可以反悔，但需及时通知对方。劳动合同解除可分为协商、法定和约定解除三种方式。用人单位解除合同需满足一定条件，如试用不合格、严重违纪、给企业造成损害等。劳动合同解除需遵守法律约束，自行解决可能带来...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

劳动合同是维护劳动者权益和规范用人单位劳动用工的重要法律文件。合同签订后，不能随意更改内容，但可通过法定协商一致变更约定事项。变更应书面确定并重新签订合同，旨在保障双方权益和劳动关系稳定。...查看全文

劳动者要求用人单位签订劳动合同，未签订合同的劳动者可要求双倍工资和经济补偿。保险公司选择签代理合同而非劳动合同，以规避劳动法和员工标准限制，招聘更多销售人员。这种做法对劳动者不利且缺乏合法保障。...查看全文

在某些情况下,他人代签合同可以产生法律效力。但是,在未经当事人授权的情况下签订的合同,需要被追认才能具有法律效力。在借款合同中,借款合同的有效性取决于他人代签行为是否得到借款当事人的授权或相对人的追认。如果代签行为是在获得当事人授...查看全文

劳动合同签订的法律效力：劳动合同是具备法律效力的，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

商品房预售合同与出售合同的不同，对过户手续有影响。预售合同适用于房屋竣工交付后全款付清的情况，可直接办理过户手续。而出售合同适用于现房销售，竣工验收合格后办理过户手续。1997年5月31日前签订的预售合同仍需在交付使用时签订出售合...查看全文

多家劳动合同需得到原用人单位同意，不得影响先签订的合同。若劳动者与其他单位建立劳动关系且满足特定条件，用人单位可解除合同。用人单位单方解除属于过失性辞退，无须支付经济补偿金，但需一次性支付工资。...查看全文

劳动合同只能签订一份，劳动者同时与多个用人单位签订合同将导致违约赔偿责任。劳动合同的订立具有明确双方权利、义务及责任的作用，对双方当事人具有法律拘束力，并可作为处理劳动争议的依据。...查看全文

口头劳动合同有效，但最好以书面形式。口头合同对劳动者不利，劳动者应主动要求书面合同。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工。然而，为避免纠纷，企业应签订书面劳动合同，明确非全日制用工身份。否则，社保机构难以确认非全日制身份...查看全文

劳动合同的签订对于劳动关系的确认至关重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位在建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资。员工入职后一个月内也应与单位签订劳动合同，并约定试用期。在签订合同时，注意单位的合法性、工作...查看全文

劳动合同不可签多个，违约需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者签订多个劳动合同，用人单位可解除合同且无需赔偿。若劳动者的多个合同给用人单位带来损失，需按实际损失进行赔偿。同时，劳动者若对工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。...查看全文

劳动合同法规定，一个人只能与一家单位签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位有权解除劳动合同。劳动者必须履行与企业签订的劳动合同义务，只有在法定条件下，经双方协商一致才能解除合...查看全文

劳动合同签了可以反悔吗？劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果劳动合同未实际履行，可以随时提出解除。如果已开始履行但用人单位违反劳动法规定，劳动者可以书面解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。电子劳动合同具有...查看全文

签合同必须由当事人亲自签字，代签他人名字是不合法的。合同内容应包括当事人姓名、单位和地址；合同标的、数量、质量、价款；履行期限、地点和方式；违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容。...查看全文

劳动合同盖章具有法律效力，无论是用人单位的公章还是合同专用章，都可以有效地确认合同的签订和生效。劳动合同作为一份合法文件，确保了劳动者和用人单位之间的合法关系，保护了劳动者的权益，并提供了解决用工问题的方法，消除了用工顾虑。...查看全文