多家劳动合同需得到原用人单位同意，不得影响先签订的合同。若劳动者与其他单位建立劳动关系且满足特定条件，用人单位可解除合同。用人单位单方解除属于过失性辞退，无须支付经济补偿金，但需一次性支付工资。...查看全文

劳动合同只能签订一份，劳动者同时与多个用人单位签订合同将导致违约赔偿责任。劳动合同的订立具有明确双方权利、义务及责任的作用，对双方当事人具有法律拘束力，并可作为处理劳动争议的依据。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但如果同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿。未签订劳动合同的后果包括可以立即离职并要求单位支付工资、押金，还可主张经...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文

劳动合同法规定，一个人只能与一家单位签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位有权解除劳动合同。劳动者必须履行与企业签订的劳动合同义务，只有在法定条件下，经双方协商一致才能解除合...查看全文

口头劳动合同有效，但最好以书面形式。口头合同对劳动者不利，劳动者应主动要求书面合同。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工。然而，为避免纠纷，企业应签订书面劳动合同，明确非全日制用工身份。否则，社保机构难以确认非全日制身份...查看全文

劳动合同的签订对于劳动关系的确认至关重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位在建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资。员工入职后一个月内也应与单位签订劳动合同，并约定试用期。在签订合同时，注意单位的合法性、工作...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。...查看全文

毕业生无法签劳动合同，只能签就业协议，根据规定，未获得毕业证的仍为在校生，只能建立劳务关系，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生签订的，规定双方基本权利义务关系。...查看全文

劳动合同倒签需满足条件，否则法律责任将由公司承担。根据中华人民共和国劳动合同法，公司必须在员工用工一个月内签订书面劳动合同。若公司超过一个月不与员工签订合同，应支付双倍工资。若公司一年内补充签订合同，需支付两倍工资，最长支付时间为...查看全文

劳动合同是维护劳动者权益和规范用人单位劳动用工的重要法律文件。合同签订后，不能随意更改内容，但可通过法定协商一致变更约定事项。变更应书面确定并重新签订合同，旨在保障双方权益和劳动关系稳定。...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

续签劳动合同意向书不具备约束力，双方可以反悔，但需及时通知对方。劳动合同解除可分为协商、法定和约定解除三种方式。用人单位解除合同需满足一定条件，如试用不合格、严重违纪、给企业造成损害等。劳动合同解除需遵守法律约束，自行解决可能带来...查看全文

劳动合同盖章具有法律效力，无论是用人单位的公章还是合同专用章，都可以有效地确认合同的签订和生效。劳动合同作为一份合法文件，确保了劳动者和用人单位之间的合法关系，保护了劳动者的权益，并提供了解决用工问题的方法，消除了用工顾虑。...查看全文

劳动合同签订注意事项及高级管理人员特殊条款。劳动合同一式两份，需要备案时签三份。高级管理人员的聘任和解聘需明确规定，加班费一般不支持，保密和竞业限制条款应添加。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，各行业、单位的权利义务不同。...查看全文

分公司作为总公司的分支机构，可以签订劳动合同。根据法律规定，只要分公司依法取得营业执照或登记证书，就可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但其实际经营活动对普通劳动者来说并不易辨认。分公司没有独立财产...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应尽快与劳动者续签合同；若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，则需支付二倍工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，则需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同约定单休是合法的，根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文

可以投诉。公司让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款是违法的，该行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。 空白劳动合同可以签吗 最好不要。劳动合同应当具备以下...查看全文

可以。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工...查看全文