1、可以的，但要在一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
是否可以推迟劳动合同签署时间
律师回答
摘要：劳动合同到期后，用人单位应尽快与劳动者续签合同；若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，则需支付二倍工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，则需支付二倍工资。
延伸阅读
延期劳动合同签署是否会影响雇佣关系？
延期劳动合同签署可能会对雇佣关系产生一定影响。根据劳动法规定，劳动合同应在雇佣关系开始前签署，并明确双方的权益和责任。如果签署时间被推迟，可能导致雇佣关系的不确定性和合同条款的未明确性。此外，延期签署可能给雇主和雇员带来不便和不安。因此，建议双方尽早沟通并协商解决签署时间问题，以确保雇佣关系的稳定和合法性。及时签署劳动合同有助于明确双方权益，减少纠纷发生的可能性，维护良好的雇佣关系。
延期劳动合同签署可能会对雇佣关系产生一定影响。根据劳动法规定，劳动合同应在雇佣关系开始前签署，并明确双方的权益和责任。如果签署时间被推迟，可能导致雇佣关系的不确定性和合同条款的未明确性。此外，延期签署可能给雇主和雇员带来不便和不安。因此，建议双方尽早沟通并协商解决签署时间问题，以确保雇佣关系的稳定和合法性。及时签署劳动合同有助于明确双方权益，减少纠纷发生的可能性，维护良好的雇佣关系。
结语：延期劳动合同签署可能会对雇佣关系产生不确定性和合同条款的未明确性。根据劳动法规定，双方劳动合同到期后，用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应向劳动者支付二倍的工资。因此，建议双方尽早沟通并协商解决签署时间问题，以确保雇佣关系的稳定和合法性，减少纠纷发生的可能性，维护良好的雇佣关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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