法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

法律分析：一、独立权威性设立专门独立权威的售后服务机构，有利于问题的处理力度。一般企业在这方面的机构设置和人员配置都比较完善，在权限上采取层层审批核实的程序，一个报告有业务，销售，生产，技术，营销和质量等五六个部门...查看全文

法律分析:放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

劳动合同签订时间要求：单位与劳动者在用工一个月内签署合法，否则需支付最多11个月的每月双倍工资。超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，单位应及时补签。劳动者可向劳动监察或劳动仲裁投诉。...查看全文

法律分析：一、独立权威性设立专门独立权威的售后服务机构，有利于问题的处理力度。一般企业在这方面的机构设置和人员配置都比较完善，在权限上采取层层审批核实的程序，一个报告有业务，销售，生产，技术，营销和质量等五六个部门...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应尽快与劳动者续签合同；若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，则需支付二倍工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，则需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同的签订与劳动关系建立的时间有关。在试用期内，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订合同，应在一个月内补办。若在用工前已签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

入职后一个月内签订劳动合同是法律规定的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内完成签订。...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系至关重要，根据我国劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的劳动关系应在用工后一个月内签订；而已签订劳动合同的劳动关系则从用工当天开始建立。...查看全文

劳动合同订立时间的主要情况有三种：一是在建立劳动关系时订立；二是在建立劳动关系后一个月内订立；三是在建立劳动关系前订立。根据劳动合同订立时间的不同，双方的权利和义务也有所不同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有...查看全文

劳动合同的要点包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等。试用期一个月内可签订入职合同，超过一个月则需在一个月内签订合同，且劳动者转正后无需再重复签约。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据具体情况，如劳动者满足一定条件或遇到特殊情形，企业也...查看全文

1.劳动合同一般在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动合同可以经双方协商一致修改，应采用书面形式并各执一份修改后的劳动合同。 3.查询自己的劳动合同可以向用人单位的人力资源部门查询，或者到当地的人力资源与社会保障局查询...查看全文

劳动合同六年过后在签是几年需根据双方协商。根据《劳动合同法》规定，双方一致同意可订立无固定期限劳动合同。特定情况下，如连续工作满十年或固定期限合同续订，劳动者有权要求签订无固定期限合同。单位不签订合同需支付经济补偿金。劳动者和用人...查看全文

劳动合同应在试用期内签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内补办。试用期不得超过合同期限的1/3，否则劳动者有权要求双倍工资。劳动合同分为固定期限、...查看全文

劳动合同期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不超过6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同规定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，但有特定条件下可以续订。劳动者满足特...查看全文

劳动合同签约时间与入职时间不一定一致，但建立劳动关系需订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未及时订立书面合同，应在一个月内补办。若用人单位在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

应届生第一份劳动合同一般签三年以上，可约定六个月试用期。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十、二十一条。签三年合同无所谓，可随时提前30天辞职。若无法定过错，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文

根据劳动法规定，签署劳动合同后辞职的时间取决于具体情况。在试用期内，提前三天通知用人单位即可离职；已转正的员工应提前三十天通知用人单位并办理离职手续；双方协商一致时可以立即解除合同。劳动者辞职合法，无需用人单位批准，但需保留辞职证...查看全文

未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同...查看全文