1.劳动合同一般在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动合同可以经双方协商一致修改，应采用书面形式并各执一份修改后的劳动合同。 3.查询自己的劳动合同可以向用人单位的人力资源部门查询，或者到当地的人力资源与社会保障局查询...查看全文

劳动合同期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不超过6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同规定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，但有特定条件下可以续订。劳动者满足特...查看全文

本文讲述了劳动合同续签的相关规定。无固定期限劳动合同可以续签为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同一般续签到劳动者退休时。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，不可以随时辞职，需提前三十天书面通知用人单位，并做好工作交接。存在用人单位侵...查看全文

中标后应在30日内签订合同，根据《中华人民共和国招标投标法》第46条规定，招标人和中标人应在中标通知书发出之日起30日内按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，不得背离合同实质性内容。招标文件要求提交履约保证金的，中标人应提交...查看全文

法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

本文介绍了商品房预售合同的签署和办理流程。一般来说，在支付首付款当天即被视为正式签署了商品房预售合同，并在支付首付款后开具发票。如果需要贷款购买房屋，开发商将在支付首付款后7到15个工作日内办理银行贷款等事项的贷款审批。一旦贷款审...查看全文

劳动合同的签署应在一个月内完成，否则违法。劳动合同的续签需根据双方约定，第二次续签时劳动者如提出无固定期限合同，单位应同意。连续工作满10年的员工、用人单位初次实行合同制的员工以及连续订立两次固定期限合同且无违约情况的员工，可订立...查看全文

劳动合同的签订与劳动关系建立的时间有关。在试用期内，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订合同，应在一个月内补办。若在用工前已签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

劳动者不能签订两份劳动合同，违约会导致赔偿责任。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，需遵循公平、自愿、协商一致、合法的原则。劳动合同应规定社会保险和工资待遇，且劳动条件不得低于集体合同规定。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各...查看全文

法律分析： 　　1、根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...查看全文

用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资；劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等必备条款，同时可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项，...查看全文

法律分析:根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动合同到期后一个月内未与员工续签合同的用人单位需支付双倍工资，提出不续签的用人单位应支付经济补偿金，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝的用人单位需支付赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，用人单位需在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则不违法。固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的合同形式，可根据工作需要和实际情况确定期限。固定期限劳动合同适用范围广...查看全文

法律分析：一、独立权威性设立专门独立权威的售后服务机构，有利于问题的处理力度。一般企业在这方面的机构设置和人员配置都比较完善，在权限上采取层层审批核实的程序，一个报告有业务，销售，生产，技术，营销和质量等五六个部门...查看全文

法律分析:放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：一、独立权威性设立专门独立权威的售后服务机构，有利于问题的处理力度。一般企业在这方面的机构设置和人员配置都比较完善，在权限上采取层层审批核实的程序，一个报告有业务，销售，生产，技术，营销和质量等五六个部门...查看全文

劳动合同可根据具体情况一年签一次或一次性签好。劳动合同到期后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同...查看全文

员工入职一个月内应与公司签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付双倍工资。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十六条规定建立劳动关系应订立劳动合同。...查看全文