用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资；劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等必备条款，同时可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项，...查看全文

本文介绍了劳动合同的期限和试用期相关内容。劳动合同期限可以是一年、两年、三年的固定期限，也可以是无固定期限或者完成一定工作任务为劳动合同的期限。而试用期最长期限需要具体问题具体分析，法律规定了不同情况下的试用期最大期限。固定期限劳...查看全文

劳动合同签订期限根据《劳动合同法》规定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的。用人单位和劳动者可以协商一致签订合同。如果用人单位与劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者连续工作满十...查看全文

员工入职后一个月内应签劳动合同，否则用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若用人单位一个月后未与劳动者签订合同，应支付二倍工资，最长不超过十一个月。争议可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤...查看全文

员工入职一个月内需签订书面劳动合同，约定试用期。若未签订，从第二个月起支付双倍工资。劳动者有权了解用人单位规章制度、劳动条件、报酬等情况，用人单位应如实说明。...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合...查看全文

签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单...查看全文

法律分析:劳动合同签订时间的限制:应该是建立劳动关系之日起，即用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上签订时间应该写用工之日起的时间。法律依据:《...查看全文

劳动合同期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不超过6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同规定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，但有特定条件下可以续订。劳动者满足特...查看全文

劳动合同到期后一个月内未与员工续签合同的用人单位需支付双倍工资，提出不续签的用人单位应支付经济补偿金，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝的用人单位需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同签订时间要求：单位与劳动者在用工一个月内签署合法，否则需支付最多11个月的每月双倍工资。超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，单位应及时补签。劳动者可向劳动监察或劳动仲裁投诉。...查看全文

劳动合同的形式多样，包括确定期限、不确定期限和约定工作量等。根据具体内容判断合同的存续期间。劳动合同法规定了试用期的最长限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。然而，法律没有规定劳动合同的最短签订时间。...查看全文

建立劳动关系后最晚一个月内订立书面劳动合同，并注意劳动合同的期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等条款，避免签订空白合同。签订合同后保存文本作为重要证据。如果用人单位未及时签订合同，劳动仲裁时应支付双倍工资。...查看全文

法律分析：第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同，如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法，第一，两方商定签订无固定时限劳动合同；第二，法...查看全文

法律分析： 第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同，如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。 跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法， 第一，两方商定签订无固定时限劳动合同； 第二，法定的三种情况 (1)在该...查看全文

法律分析：第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同，如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法，第一，两方商定签订无固定时限劳动合同；第二，法...查看全文

员工入职一个月内应与公司签订书面劳动合同，其中约定试用期。未签订书面合同的劳动关系也应在一个月内建立。劳动合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等条款。双方可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同文...查看全文

劳动合同订立是在建立劳动关系时。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

劳动合同应在入职一个月内签订，否则用人单位需支付双倍工资。入职工资计算包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴等，日工资为月工资收入除以月计薪天数，每小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。劳动争议仲裁的时效期间为一年，但...查看全文