劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。
法律客观：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签署次数限制取消
律师回答
摘要：劳动合同可根据具体情况一年签一次或一次性签好。劳动合同到期后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立两次固定期限合同且符合规定的情况下，应订立无固定期限合同。若用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限合同。
延伸阅读
劳动法修订：解除劳动合同签署次数限制
最近的劳动法修订将解除劳动合同签署次数限制，这一变化对于雇主和雇员来说都具有重要意义。取消这一限制将为雇主提供更大的灵活性，使其能够根据实际情况自由地与员工签署合同。同时，对于雇员而言，他们也将能够更自由地选择与不同雇主签署合同，以寻求更好的职业发展机会。这一修订将促进劳动力市场的流动性，为经济发展注入新的活力。然而，需要注意的是，解除限制并不意味着雇主可以滥用签署合同的权利，仍需遵守劳动法规定的其他相关条款和条件，以保护员工的权益。
最近的劳动法修订将解除劳动合同签署次数限制，这一变化对于雇主和雇员来说都具有重要意义。取消这一限制将为雇主提供更大的灵活性，使其能够根据实际情况自由地与员工签署合同。同时，对于雇员而言，他们也将能够更自由地选择与不同雇主签署合同，以寻求更好的职业发展机会。这一修订将促进劳动力市场的流动性，为经济发展注入新的活力。然而，需要注意的是，解除限制并不意味着雇主可以滥用签署合同的权利，仍需遵守劳动法规定的其他相关条款和条件，以保护员工的权益。
结语：劳动合同的签署次数限制已被取消，这对雇主和雇员都具有重要意义。雇主可根据实际情况自由签署合同，增加灵活性；雇员也能自由选择与不同雇主签署合同，寻求更好的职业发展机会。这一修订将促进劳动力市场流动性，为经济发展注入新活力。然而，雇主仍需遵守其他劳动法规定，保护员工权益，避免滥用签署合同的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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