劳动合同的试用期只能约定一次，且试用期的长度受到法律限制。双方必须充分协商并达成一致，才能约定试用期条款。在试用期期间，劳动者应享有全部劳动权利，不能因为试用期身份而受到限制。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。...查看全文

劳动合同试用期根据合同期限不同而有所不同。合同期限不满3个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期。合同期限在3个月以上但不满1年的试用期不得超过1个月，1年以上但不满3年的试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的合同试用期不...查看全文

劳动合同中只能约定一次试用期，如果只约定试用期而没有其他期限，那么试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行考核的一段时间。...查看全文

劳动合同试用期包含在合同期限内，同一单位只能规定一次试用期。合同期满3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上，试用期不超过6个月。用人单位不得随意解除试用期劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同的试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x00...查看全文

劳动者的劳动试用期一般是多久 根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月;如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用...查看全文

劳动合同期限与试用期是如何规定 劳动合同期限与试用期是这样规定的：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

劳动合同期限和试用期正常应该约定几年？ 劳动合同年限与试用期长短挂钩：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

劳动合同试用期是多久 《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。 对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不...查看全文

劳动合同法规定了不同期限的劳动合同试用期的限制，试用期不得超过一定时长，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同可根据具体情况一年签一次或一次性签好。劳动合同到期后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同...查看全文

劳动合同法规定了试用期次数和期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位辞职，无需赔偿，除非用人单位提供了专项培训并与劳动者签订了服务期约定。...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的限制规定在《劳动合同法》第三十九条中：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...查看全文

法律解析： 符合以下情形的可以解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

劳动合同试用期的长短根据劳动合同期限不同而有所不同，但试用期不得超过六个月。劳动者在试用期半个月内有权获得工资，如用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求支付拖欠工资。劳动者投诉时需携带相关证据，劳动保障监察大队会下达...查看全文

试用期解除劳动合同的注意事项如下，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件：第一，试用期的界定必须是合法的；第二，企业要证明有录用条件，且能证明员工知晓该录用条件；第三，企业要证明员工不符合录用条件；第四，企业解除与试用期员...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动合同的限制规定在《劳动合同法》第三十九条中：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律分析:劳动合同中试用期有限制规定。试用期的时间限制要根据劳动合同的期限确定，如:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律...查看全文