劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同存在三种情形：可以签订、应该签订及视为签订。可以签订指用人单位与劳动者协商一致；应该签订包括连续工作满十年的、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时满十年且距法定退休年龄不足十年的；视为...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年的情况下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，具有...查看全文

劳动合同可重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致订立。但是出现下列情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：同一单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同；连续工作满十年且距法定退休年...查看全文

工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，连续订立两次固定期限合同后，劳动者可以提出要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方可以协商一致变更无固定期限合同的内容，变...查看全文

法律解析： 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事...查看全文

劳动合同纠纷及解决建议：合同违法、违约金不合理、缺少必备条款、未及时签订合同等问题，可聘请专业律师处理。律师可确保合同合法、完整，避免纠纷；劳动者可请律师审查合同，保护自身权益；律师可在未签合同一个月后申请仲裁，要求赔偿双倍工资。...查看全文

法律分析:签署无固定期限的劳动合同后，通过用人单位与劳动者协商达成一致的办法可以解除劳动关系；劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除合同；或者任意一方依法行使单方面的解除权的，可以解除合同。法律依据:《...查看全文

劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限...查看全文

律师分析： 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事...查看全文

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文

法律分析:1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同或符合其他特定情形。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文

无固定期限合同的签订不需要明确期限，可以通过协议补充或依据合同条款或交易习惯确定期限，债务人可随时履行，债权人可随时请求履行，但需给予对方必要准备时间。...查看全文

劳动合同的签署应在一个月内完成，否则违法。劳动合同的续签需根据双方约定，第二次续签时劳动者如提出无固定期限合同，单位应同意。连续工作满10年的员工、用人单位初次实行合同制的员工以及连续订立两次固定期限合同且无违约情况的员工，可订立...查看全文

直接签无固定期限合同可以依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的情形包括员工犯罪、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、与其他公司建立劳动关系...查看全文