无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同或符合其他特定情形。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

合同签订后，只要未超过诉讼时效，随时可以提起诉讼。一般合同纠纷诉讼时效为三年，从权利受损知晓或应知之日起计算。特殊规定如延付或拒付租金引发纠纷的诉讼时效为一年。...查看全文

劳动合同的签署应在一个月内完成，否则违法。劳动合同的续签需根据双方约定，第二次续签时劳动者如提出无固定期限合同，单位应同意。连续工作满10年的员工、用人单位初次实行合同制的员工以及连续订立两次固定期限合同且无违约情况的员工，可订立...查看全文

直接签无固定期限合同可以依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的情形包括员工犯罪、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、与其他公司建立劳动关系...查看全文

无固定期限劳动合同的签订方式有三种：劳动者连续工作满十年后自动签订；用人单位一个月内与劳动者建立劳动关系后一年后默认签订；劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后续约第三次劳动合同。...查看全文

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是较短时间的如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如五年、十年。不论时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以不继续签订无固定期限劳动合同，而不违法。劳动者签订无固定期限劳动合同的要件包括：连续签订两次固定期限劳动合同、没有法定解除劳动合同的情形、双方协商一致、劳动者提出订立要求。...查看全文

本文介绍了合同签约期限的规定和租赁合同的最长期限。根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁合同的租赁期限最长是20年。如果超过20年，超过部分将无效。在租赁期限届满时，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得...查看全文

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年、以及连续续订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者没有违反相关规定的情况下可以续...查看全文

连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同，依据《劳动合同法》第39条、40条第一、二项情形，可以签订无固定期限劳动合同。公司不正规签订劳动合同无效，但员工仍可请求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文

无限期劳动合同适用条件：1）雇员在同一雇主工作十年无间断，提议/雇主提议续签；2）首次实施劳动合同制度/国企改制，雇员连续十年工作，距退休不超十年；3）连续签两份劳动合同，用人单位可解除。...查看全文

劳动合同的期限可以根据双方约定，法律没有具体规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。在特定情况下，劳动者可以提出或同意续订或订立无固定期限合同。劳动合同的种类包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作...查看全文

本文讲述了劳动合同续签的相关规定。无固定期限劳动合同可以续签为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同一般续签到劳动者退休时。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，不可以随时辞职，需提前三十天书面通知用人单位，并做好工作交接。存在用人单位侵...查看全文

劳动合同法规定，二次签订固定期限劳动合同后，并不一定要签订无固定期限的劳动合同，劳动者可以要求签订固定期限的劳动合同。对于没签劳动合同的员工，可以通过与公司协商一致辞职、提前三十日通知公司辞职或立即辞职的方式离职。...查看全文

劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

劳动合同可重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

合同签字有效的年龄规定如下：十八周岁以上的人签署的合同有效；十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同有效；八周岁以上的未成年人签订的可以独立实施纯获利益或者与其年龄、智力相适应，并经法定代理人...查看全文

下列条件下可以签无限期合同：1、劳动者已经在同一用人单位工作不间断达到十年或十年以上且提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者...查看全文

根据相关法律规定，签订无固定期限劳动合同的方法有以下几种情况：首先，双方达成一致意见；其次，劳动者在同一雇主连续工作满十年，或者在实行劳动合同制度后首次加入该雇主并连续工作满十年；另外，劳动者在同一雇主连续工作满十年且距离法定退休...查看全文