本文讲述了签订无限期劳动合同的条件和用人单位不签劳动合同的法律后果。连续工作满十年是签订无限期劳动合同的必要条件。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,就可以签订无限期劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同。...查看全文

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...查看全文

合同无效的情况包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益、违反强制性规定。对于争议的合同有效性，可通过起诉法院并提交证据，由法院根据具体情况裁决。...查看全文

法律分析： 签订条件包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订； 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年内未签订劳动合同默认签订； 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同、签订第三次劳动合同时应当签订。 法...查看全文

法律分析： 无期限合同的签订条件如下：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年内未签订劳动合同默认签订；劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同、签订第三次劳动合同时应当签订。 法律依据...查看全文

一、应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些 无固定期限劳动合同签订条件如下： 1、首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者...查看全文

无固定期限合同的签订不需要明确期限，可以通过协议补充或依据合同条款或交易习惯确定期限，债务人可随时履行，债权人可随时请求履行，但需给予对方必要准备时间。...查看全文

劳动合同签订规定概述：1、双方协商一致可签无固定期限劳动合同；2、连续工作满十年可要求签订劳动合同；3、国企改制职工满十年且距退休不足十年可要求签订劳动合同；4、连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次必须为无固定期限；5、用人单位...查看全文

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件 当我们在公司工作一段时间后，可能会被要求签订无固定期限劳动合同，当然我们自己也可以向公司申请签订，但是无固定期限劳动合同的签订条件你们知道有什么吗一起来了解一下吧。无固定期限劳动合同的签订条件：用人单...查看全文

无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

下列条件下可以签无限期合同：1、劳动者已经在同一用人单位工作不间断达到十年或十年以上且提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者...查看全文

直接签无固定期限合同可以依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的情形包括员工犯罪、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、与其他公司建立劳动关系...查看全文

法律分析:无期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后签署。双方可以在合同中约定劳动者的工作时间、内容、地点、劳动报酬和社保待遇等重要的事项。或者劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形，经劳动者提议后，双方也可以签署该...查看全文

根据相关法律规定，签订无固定期限劳动合同的方法有以下几种情况：首先，双方达成一致意见；其次，劳动者在同一雇主连续工作满十年，或者在实行劳动合同制度后首次加入该雇主并连续工作满十年；另外，劳动者在同一雇主连续工作满十年且距离法定退休...查看全文

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年、以及连续续订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者没有违反相关规定的情况下可以续...查看全文

无固定期限劳动合同的签订方式有三种：劳动者连续工作满十年后自动签订；用人单位一个月内与劳动者建立劳动关系后一年后默认签订；劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后续约第三次劳动合同。...查看全文

无固定期限劳动合同要签书面吗 劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...查看全文