1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以)
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的(不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的)
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(适用于国企改制的职工)
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。)
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无限期劳动合同的条件
律师回答
摘要：劳动合同签订规定概述：1、双方协商一致可签无固定期限劳动合同；2、连续工作满十年可要求签订劳动合同；3、国企改制职工满十年且距退休不足十年可要求签订劳动合同；4、连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次必须为无固定期限；5、用人单位一年不签订书面劳动合同则视为签订无固定期限劳动合同。若需法律咨询，请咨询专业律师团队，保护您的权益。
延伸阅读
劳动合同期限的约定条件
劳动合同期限的约定条件是指雇佣双方在签订劳动合同时就合同期限所达成的共识。根据劳动法规定，劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同约定了具体的工作期限，而无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间。双方在约定劳动合同期限时应考虑到工作性质、项目需求、职位特点等因素，确保合同期限合理并符合法律规定。此外，劳动合同期限的约定还应明确续签、解除、终止等相关条款，以保障雇员和雇主的权益。劳动合同期限的约定条件对于雇佣双方的权益保护和合同履行具有重要意义。
劳动合同期限的约定条件是指雇佣双方在签订劳动合同时就合同期限所达成的共识。根据劳动法规定，劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同约定了具体的工作期限，而无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间。双方在约定劳动合同期限时应考虑到工作性质、项目需求、职位特点等因素，确保合同期限合理并符合法律规定。此外，劳动合同期限的约定还应明确续签、解除、终止等相关条款，以保障雇员和雇主的权益。劳动合同期限的约定条件对于雇佣双方的权益保护和合同履行具有重要意义。
结语：如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询，专业的律师团队会及时为你解答疑惑，让你能够及时维护自己的权益。劳动合同期限的约定条件是雇佣双方在签订合同时就期限达成的共识，可为固定期限或无固定期限。约定合理期限，明确续签、解除、终止等条款，对保护双方权益和合同履行至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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