李某在毕业后立即加入A公司,并一直致力于认真工作。在过去的三年里,他连续三次被评选为优秀员工。李某在该单位工作满十年的当日，临下班时公司人事送来了一份固定期限劳动合同。李某表示疑惑，并提出要求签订无固定期限劳动合同。那么，李某提出签订无固定期限劳动合同的要求合法吗?
【律师说法】
李某已经在A公司工作满十年，在李某同意续订劳动合同的情况下，A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。
【法律链接】
劳动合同法第14条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的条件（无固定期限合同赔偿标准）
律师回答
摘要：李某在A公司工作满十年且距法定退休年龄不足十年，因此A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第14条规定，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的情况下，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人约定的劳动合同期限为无限期的劳动合同。对于是否签订无固定期限劳动合同，需要综合考虑劳动合同的内容、劳动者的工作经验和劳动合同的订立背景等因素。
从法律层面来看，《劳动合同法》第四十六条明确规定：“用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同。当事人可以约定劳动合同期限为一年、二年、三年……五年……十年……二十年……三十年……”因此，只要在劳动合同中明确约定了固定期限，就可以签订无固定期限劳动合同。
然而，如果劳动合同中未明确约定固定期限，则需要根据《劳动合同法》第四十七条的规定来判断。根据该条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，如果员工在入职满一年后用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则可以认定员工与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。
需要注意的是，虽然无固定期限劳动合同在法律上是可以签订的，但在实际操作中，用人单位与劳动者在签订合同时，应该充分考虑双方的实际情况，并在合同中明确约定，以避免可能产生的纠纷。同时，对于一些特殊情况，如用人单位发生变更、劳动者达到法定退休年龄等，劳动合同可能会失效，劳动者应及时与用人单位沟通并依法办理相关手续。
从法律层面来看，《劳动合同法》第四十六条明确规定：“用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同。当事人可以约定劳动合同期限为一年、二年、三年……五年……十年……二十年……三十年……”因此，只要在劳动合同中明确约定了固定期限，就可以签订无固定期限劳动合同。
然而，如果劳动合同中未明确约定固定期限，则需要根据《劳动合同法》第四十七条的规定来判断。根据该条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，如果员工在入职满一年后用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则可以认定员工与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。
需要注意的是，虽然无固定期限劳动合同在法律上是可以签订的，但在实际操作中，用人单位与劳动者在签订合同时，应该充分考虑双方的实际情况，并在合同中明确约定，以避免可能产生的纠纷。同时，对于一些特殊情况，如用人单位发生变更、劳动者达到法定退休年龄等，劳动合同可能会失效，劳动者应及时与用人单位沟通并依法办理相关手续。
结语：根据律师的说法，李某已经在A公司工作满十年，因此A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的情况下，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。因此，李某提出签订无固定期限劳动合同的要求是合法的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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