律师分析： 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位与员工协商一致时，可以签订无固定期限劳动合同。同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，以下情形之一应订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该单位连续工作满十年的...查看全文

劳动合同连续签两次固定期限后，第三次可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出固定期限合同，否则第三次合同应为无固定期限。无固定期限劳动合同与固定期限合同最大区别在于没有确定的终止日期，用...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件 当我们在公司工作一段时间后，可能会被要求签订无固定期限劳动合同，当然我们自己也可以向公司申请签订，但是无固定期限劳动合同的签订条件你们知道有什么吗一起来了解一下吧。无固定期限劳动合同的签订条件：用人单...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同签订条件1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年)...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视...查看全文

无固定期限劳动合同签订条件： 1、劳动者与用人单位协商一致； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 4、单位是首次合同制与员工签订合同时...查看全文

劳动者连续工作满十年的情况下，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况，劳动者在连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的也适用此规定。另外，连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反相关规...查看全文

法律分析:有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

无固定期限期合同需要满足以下条件之一：1、双方协商一致订立；2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同；3、单位改制时工作满十年又不足十年退休；4、已连续两次订立固定...查看全文

律师分析： 无固定期限期合同需要满足以下条件之一：1、双方协商一致订立；2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同；3、单位改制时工作满十年又不足十年退休；4、已连续...查看全文

法律分析:无固定期限期合同需要满足以下条件之一：1、双方协商一致订立；2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同；3、单位改制时工作满十年又不足十年退休；4、...查看全文

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以提出订立无固定期限劳动合同的要求，但需满足三个条件：连续工作满10年以上、双方同意续约、劳动者提出申请。然而，在实践中，用人单位常不同意续约，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的...查看全文

法律分析： 1.劳动双方协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同； 2.劳动双方建立劳动关系，超出一年未签劳动合同视作劳动双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当和劳动者补签无固定期限劳动合同； 3.劳动者在该用人单位连续工作满...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期...查看全文

劳动者到达退休年龄时，签订无固定期限劳动合同的单位应依法支付基本养老保险待遇，劳动者可退休，合同终止。个人参保满15年且达到法定退休年龄的，可领取基本养老金。...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同签订的条件是：劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签无固定期限劳动合同的，可以签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人...查看全文

用人单位与劳动者协商一致时，可以第一次签订无固定期限的劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。...查看全文

法律分析:无固定期限的劳动合同是能签订的。劳动者与用人单位协商达成一致的，可以依法订立该类型的劳动合同；如果具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况的，双方也可以依法订立该类型的合同。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并...查看全文