双方协商一致时，第一次签订劳动合同可以是无固定期限的；劳动者满足一定条件时，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同续签次数达到规定后，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同员工符合领取失业金条件，可以领取失业保险金。无固定期限劳动合同员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位。...查看全文

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者胜任工作、无严重过错时，应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后满十年且距...查看全文

固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除...查看全文

律师分析： 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文

法律分析：1、根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。2、如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则...查看全文

连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗？劳动合同法规定了无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者连续工作满十年、用人单位实行劳动合同制度初次订立时劳动者工作满十年且距离法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没...查看全文

法律分析：一、签订两次固定期限合同之后必须签订无固定期限劳动吗连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签...查看全文

第三次合同是否无固定期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。若用人单位自用工满一年未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件包括：劳...查看全文

1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同，需保留相关证据。2、连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件，但需要双方同意。单位可选择续签或支付经济补偿金，劳动者可选择续签类型，单位需经...查看全文

有些用人单位跟劳动者签订的是固定期限劳动合同，在劳动者的固定期限劳动合同到期之后也是连续两次进行签订，但第三次时单位想要不续签。那么，连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签?网朝阳律师给你提供一些意见。 连...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年时，可以签订无固定期限劳动合同。该合同与固定期限劳动合同的区别在于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，具有较强的稳定性。除非法定或约定合同解除情况发生，该合同直至劳...查看全文

一、劳动合同首次签订期限      首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年(劳动者可以用人单位协商确定)，《劳动合同...查看全文

一、劳动合同首次签订期限首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对...查看全文

法律解析： 劳动合同续签三次可以签订无固定期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

法律分析:劳动合同续签三次可以签订无固定期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同，无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文