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连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者胜任工作、无严重过错时,应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后满十年且距...查看全文
固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同连续签二次,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文
律师分析: 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以...查看全文
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除...查看全文
律师分析: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析:劳动合同续签三次可以签订无固定期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文
法律解析: 劳动合同续签三次可以签订无固定期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...查看全文
法律分析:1、根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。2、如果公司不与你续签任何类型的劳动合同,你应该获得经济补偿金,具体标准是每工作一年补偿一个月工资;如果公司不与你签订无固定期劳动合同,则...查看全文
双方协商一致时,第一次签订劳动合同可以是无固定期限的;劳动者满足一定条件时,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后,视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗?劳动合同法规定了无固定期限劳动合同的情形,包括劳动者连续工作满十年、用人单位实行劳动合同制度初次订立时劳动者工作满十年且距离法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没...查看全文
法律分析:一、签订两次固定期限合同之后必须签订无固定期限劳动吗连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签...查看全文
有些用人单位跟劳动者签订的是固定期限劳动合同,在劳动者的固定期限劳动合同到期之后也是连续两次进行签订,但第三次时单位想要不续签。那么,连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签?网朝阳律师给你提供一些意见。 连...查看全文
1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同,需保留相关证据。2、连续两次签订固定期限劳动合同后,劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件,但需要双方同意。单位可选择续签或支付经济补偿金,劳动者可选择续签类型,单位需经...查看全文
劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同,无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳...查看全文
劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同,无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳...查看全文
劳动合同续签第三次,若劳动者未提出订立固定期限合同,则应订立无固定期限合同。若连续订立两次固定期限合同且劳动者没有以下情形之一,则应续签无固定期限合同(劳动者提出固定期限合同除外):1、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作...查看全文
无固定期限劳动合同的签订情况:1)单位未及时签订劳动合同,一年后默认为无固定期限;2)连续签订两次固定期限合同,第三次续订时符合条件的;3)在同一单位连续工作满十年的。单位与劳动者一年内未签订书面劳动合同,视为默认无固定期限合同。...查看全文
劳动者连续工作满十年的情况下,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况,劳动者在连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的也适用此规定。另外,连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反相关规...查看全文
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同,第三次签订劳动合同时,可以要求是无固定期限劳动合同,但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的,可以签订无固定期限劳动。...查看全文
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