工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年、以及连续续订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者没有违反相关规定的情况下可以续...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同或符合其他特定情形。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

工作多长时间才能签无固定期限合同 员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...查看全文

法定年龄为18岁，成年人具备完全民事行为能力，可以独立签订合同；16岁以上劳动收入为主要生活来源的未成年人也具备完全民事行为能力；8岁以上的未成年人受限制，需由法定代理人代表或同意批准，但可独立进行纯利益或适合其年龄和智力的民事行...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以不继续签订无固定期限劳动合同，而不违法。劳动者签订无固定期限劳动合同的要件包括：连续签订两次固定期限劳动合同、没有法定解除劳动合同的情形、双方协商一致、劳动者提出订立要求。...查看全文

无固定期限合同的签订不需要明确期限，可以通过协议补充或依据合同条款或交易习惯确定期限，债务人可随时履行，债权人可随时请求履行，但需给予对方必要准备时间。...查看全文

法律分析：一、固定合同期限多少年固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年...查看全文

法律分析：一、多少年签订无固定期限合同1、员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同中的年限，可以是一年、两年、三年、或者是较长的固定期限。至于具体的期限，则由劳动者与用人单位依法协商确定，并约定在劳动合同文本中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十五条...查看全文

连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同，依据《劳动合同法》第39条、40条第一、二项情形，可以签订无固定期限劳动合同。公司不正规签订劳动合同无效，但员工仍可请求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文

本文讲述了劳动合同续签的相关规定。无固定期限劳动合同可以续签为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同一般续签到劳动者退休时。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，不可以随时辞职，需提前三十天书面通知用人单位，并做好工作交接。存在用人单位侵...查看全文

《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限没有限制，可以根据协商一致约定。然而，如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续签合同时，法律规定用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第十九条规定...查看全文

固定期限劳动合同最长期限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限为六个月，而固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订...查看全文

直接签无固定期限合同可以依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的情形包括员工犯罪、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、与其他公司建立劳动关系...查看全文

工作满十年的劳动者可以签无固定期限合同，双方协商一致即可签订。解除合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准根据工龄和工资确定。工作满十年后，劳动者可以要求与单位签订无固定期限合同。此外，第一次签订劳动合同也可以直接签无固定期限合同，...查看全文

签订无固定期限劳动合同的条件及好处：根据《劳动合同法》，劳动者在连续工作满十年、企业初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形的情况下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

固定期限劳动合同的最短期限并无具体规定，根据《劳动合同法》第十九条第三款，完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同不得约定试用期。劳动合同的期限一般分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。大多数劳动合同属于固定期限合...查看全文

法律分析：第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

合同签订后，只要未超过诉讼时效，随时可以提起诉讼。一般合同纠纷诉讼时效为三年，从权利受损知晓或应知之日起计算。特殊规定如延付或拒付租金引发纠纷的诉讼时效为一年。...查看全文