民事法律行为的有效性与行为人的民事行为能力有关。无民事行为能力人的行为无效，但限制行为能力人的纯获利益行为或适应其情况的行为有效；其他行为需得到法定代理人同意或追认后方有效。法定代理人收到通知后30天内可追认，未表示则视为拒绝。在...查看全文

合同签字有效年龄：18岁以上有效；16-18岁，以劳动收入为主要生活来源者有效；8岁以上未成年人签订纯获利益、适应年龄智力、经法定代理人追认的合同有效。...查看全文

合同签字有效的年龄规定如下：十八周岁以上的人签署的合同有效；十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同有效；八周岁以上的未成年人签订的可以独立实施纯获利益或者与其年龄、智力相适应，并经法定代理人...查看全文

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是较短时间的如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如五年、十年。不论时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。...查看全文

未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，具备完全民事行为能力，可以签订有效合同。根据《民法典》第十八条和第一百四十三条规定，只要合同没有其他效力瑕疵，成年人和符合条件的未成年人签署的合同都是有效的，前提是行为人具备相应的民事行为...查看全文

根据相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，只要以自己的劳动收入为主要生活来源，所签订的合同是有效的。而对于8周岁以上的未成年人，他们被视为限制民事行为能力人，签订合同需要经过法定代理人的追认后方可生效。然而，对于不满8周岁的未...查看全文

劳动合同的订立是建立劳动关系的必要条件，用人单位与劳动者应在用工前签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内补充签订。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

满16周岁可以签劳动合同，根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民可以订立劳动合同。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等内容。劳动合同试用期最长不超过6个月，且必须在劳动合同中明...查看全文

已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育单位可招用不满16周岁的专业人员，需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

未成年人订立合同的有效性取决于年龄和法定代理人的追认。十六至十八周岁的合同有效，八周岁以上的合同需经法定代理人追认。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施纯获利益或适应其状况的法律行为有效。催告法定代理...查看全文

签合同最大年龄限制：女职工0岁、男职工0岁。退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 合同有年龄限制吗 合同...查看全文

聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，不同于一般合同。双方在平等地位下达成一致意见，聘用合同才成立。合同期限一般不低于3年，具体由双方协商确定。聘用合同适用于事业单位，试用期为12个月。合同期限根据工作任务和特殊要求确定...查看全文

劳动合同的签署年龄限制为16岁，未满16岁的劳动合同无效，用人单位雇佣童工将受到处罚。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。签署劳动合同时需注意合同内容，否则可能导致合同无...查看全文

十八岁以上公民签订合同有效；十六到十八岁以劳动收入为主的公民具完全民事行为能力；合同无瑕疵即有效；八周岁以上未成年人限制民事行为能力，可进行适龄适智民事活动；签订纯获利益合同有效。...查看全文

合同有效年龄要求：18岁以上签署有效；16-18岁以劳动收入为主要生活来源的有效；8岁以上未成年人签署纯获利或符合年龄智力要求且经法定代理人追认的有效。...查看全文

本文讲述了劳动合同续签的相关规定。无固定期限劳动合同可以续签为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同一般续签到劳动者退休时。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，不可以随时辞职，需提前三十天书面通知用人单位，并做好工作交接。存在用人单位侵...查看全文

领结婚证的法定年龄及结婚登记流程：男22岁，女20岁可领结婚证；双方需完全自愿，非直系或三代以内旁系血亲。结婚登记需申请、审查、登记，提供相关证明材料。婚前体检非强制性要求，自愿进行。...查看全文

根据法律规定,未满16周岁的人签署的合同是无效的。但是,对于年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人,其自己订立的合同是有效的。对于未成年的情况,需要根据法定代理人的不同情况来判断其签署的合同...查看全文

《治安管理处罚法》对不同年龄段的违法行为人的处罚做出了明确规定。已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理，将从轻或减轻处罚；不满14周岁的人不予处罚，但监护人应加以管教。该法明确了责任年龄作为违法行为人具备责任能力的最低年龄，并强...查看全文

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年、以及连续续订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者没有违反相关规定的情况下可以续...查看全文