已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育单位可招用不满16周岁的专业人员，需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

十八周岁以上签订的合同有效，十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的人签订的劳动合同也有效。未成年人签订的合同需法定代理人追认后有效。法律规定合同自成立时生效，除非另有规定或约定。办理批准等手续影响合同生效的，不影响履行义务条款的效...查看全文

年满17岁的人可以签劳动合同，合同约定的权利义务关系不违背法律前提下可以订立合同。签订保密合同的员工包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员等。劳动合同中没有写明工作时间仍然有效，但每周工作时间不能超过40小时。劳动合同期限是必备...查看全文

未成年人订立合同的有效性取决于年龄和法定代理人的追认。十六至十八周岁的合同有效，八周岁以上的合同需经法定代理人追认。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施纯获利益或适应其状况的法律行为有效。催告法定代理...查看全文

签合同最大年龄限制：女职工0岁、男职工0岁。退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 合同有年龄限制吗 合同...查看全文

一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已...查看全文

未成年人签订的合同有效性取决于年龄和经济独立性。18岁以上签署的合同有效；16-18岁并以自己的劳动收入为主要生活来源的公民签订的劳动合同有效；8岁以上未成年人签订的合同经法定代理人追认后有效。...查看全文

劳动合同签订无年龄限制，但对女职工和未成年工有特殊保护。劳动合同主要包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资福利等。劳务关系需要签订劳动合同，适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位、社会团体...查看全文

合同签订有年龄限制吗 合同签订有年龄限制。 第一，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为...查看全文

劳务合同最小年龄限制是16周岁，违规用童工将受处罚。与劳务公司签订合同需注意劳务人员情况、责任、工资、保护条件、休假、违约责任、中断处理和纠纷解决。劳动合同与劳务合同区别在法律性质、合同主体要求、地位、内容和报酬原则等方面。...查看全文

法律分析： 签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职...查看全文

签订劳动合同年龄有限制吗可以参照下列内容：一、签订劳动合同最小年龄限制最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。劳动法第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国...查看全文

合同签字有效年龄：18岁以上有效；16-18岁，以劳动收入为主要生活来源者有效；8岁以上未成年人签订纯获利益、适应年龄智力、经法定代理人追认的合同有效。...查看全文

民事法律行为的有效性与行为人的民事行为能力有关。无民事行为能力人的行为无效，但限制行为能力人的纯获利益行为或适应其情况的行为有效；其他行为需得到法定代理人同意或追认后方有效。法定代理人收到通知后30天内可追认，未表示则视为拒绝。在...查看全文

合同签字有效的年龄规定如下：十八周岁以上的人签署的合同有效；十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同有效；八周岁以上的未成年人签订的可以独立实施纯获利益或者与其年龄、智力相适应，并经法定代理人...查看全文

未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，具备完全民事行为能力，可以签订有效合同。根据《民法典》第十八条和第一百四十三条规定，只要合同没有其他效力瑕疵，成年人和符合条件的未成年人签署的合同都是有效的，前提是行为人具备相应的民事行为...查看全文

租房合同最长可签20年，超过部分无效。续签后期限不得超过20年。未成年人可在收入为主要生活来源的情况下签租房合同，需法定监护人追认。根据《中华人民共和国民法典》，租赁期限不得超过20年，续签也不得超过20年。...查看全文

未成年工应与用人单位签订劳动合同，法律禁止招聘未满18岁的未成年人，除文艺和体育单位经批准外。未满18岁的未成年工受特殊保护，禁止从事危险劳动。用人单位应在一个月内与未成年工订立劳动合同，否则需支付二倍工资，最多11个月。国家对女...查看全文

法律分析:有年龄限制，签订劳动合同的上限应当是退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律分析： 签劳动合同有年龄限制，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。 法律依据： 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文