民事法律行为的有效性与行为人的民事行为能力有关。无民事行为能力人的行为无效，但限制行为能力人的纯获利益行为或适应其情况的行为有效；其他行为需得到法定代理人同意或追认后方有效。法定代理人收到通知后30天内可追认，未表示则视为拒绝。在...查看全文

满16周岁可以签劳动合同，根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民可以订立劳动合同。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等内容。劳动合同试用期最长不超过6个月，且必须在劳动合同中明...查看全文

未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，具备完全民事行为能力，可以签订有效合同。根据《民法典》第十八条和第一百四十三条规定，只要合同没有其他效力瑕疵，成年人和符合条件的未成年人签署的合同都是有效的，前提是行为人具备相应的民事行为...查看全文

法定年龄为18岁，成年人具备完全民事行为能力，可以独立签订合同；16岁以上劳动收入为主要生活来源的未成年人也具备完全民事行为能力；8岁以上的未成年人受限制，需由法定代理人代表或同意批准，但可独立进行纯利益或适合其年龄和智力的民事行...查看全文

劳动合同的订立是建立劳动关系的必要条件，用人单位与劳动者应在用工前签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内补充签订。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

合同签字有效的年龄规定如下：十八周岁以上的人签署的合同有效；十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同有效；八周岁以上的未成年人签订的可以独立实施纯获利益或者与其年龄、智力相适应，并经法定代理人...查看全文

根据相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，只要以自己的劳动收入为主要生活来源，所签订的合同是有效的。而对于8周岁以上的未成年人，他们被视为限制民事行为能力人，签订合同需要经过法定代理人的追认后方可生效。然而，对于不满8周岁的未...查看全文

本文讲述了劳动合同续签的相关规定。无固定期限劳动合同可以续签为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同一般续签到劳动者退休时。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，不可以随时辞职，需提前三十天书面通知用人单位，并做好工作交接。存在用人单位侵...查看全文

根据法律规定,未满16周岁的人签署的合同是无效的。但是,对于年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人,其自己订立的合同是有效的。对于未成年的情况,需要根据法定代理人的不同情况来判断其签署的合同...查看全文

未成年人签订的合同有效性取决于年龄和经济独立性。18岁以上签署的合同有效；16-18岁并以自己的劳动收入为主要生活来源的公民签订的劳动合同有效；8岁以上未成年人签订的合同经法定代理人追认后有效。...查看全文

十八岁以上的自然人为成年人，具备完全民事行为能力，可以独立签合同；不满十八岁的自然人为未成年人，但若十六岁以上并以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。...查看全文

十八岁以上公民签订合同有效；十六到十八岁以劳动收入为主的公民具完全民事行为能力；合同无瑕疵即有效；八周岁以上未成年人限制民事行为能力，可进行适龄适智民事活动；签订纯获利益合同有效。...查看全文

未成年人在年满八周岁后，虽然具备签订合同的能力，但仍属于限制民事行为能力人。根据《民法典》规定，他们只能签订纯获利的合同以及与自身年龄、智力、心理相符合的合同。未成年人的民事法律行为需由法定代理人代理或经其同意、追认，但他们可以独...查看全文

合同通常由双方当事人签署，可以是两个人，也可以是三方以上的人共同签署。一方可以是一个人，也可以是两个或更多人。当多人作为合同当事人与对方签署合同时，他们应共同承担合同的权利和义务。...查看全文

中标后应在30日内签订合同，根据《中华人民共和国招标投标法》第46条规定，招标人和中标人应在中标通知书发出之日起30日内按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，不得背离合同实质性内容。招标文件要求提交履约保证金的，中标人应提交...查看全文

合同无效的情况包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益、违反强制性规定。对于争议的合同有效性，可通过起诉法院并提交证据，由法院根据具体情况裁决。...查看全文

年满17岁的人可以签劳动合同，合同约定的权利义务关系不违背法律前提下可以订立合同。签订保密合同的员工包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员等。劳动合同中没有写明工作时间仍然有效，但每周工作时间不能超过40小时。劳动合同期限是必备...查看全文

十八周岁以上签订的合同有效，十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的人签订的劳动合同也有效。未成年人签订的合同需法定代理人追认后有效。法律规定合同自成立时生效，除非另有规定或约定。办理批准等手续影响合同生效的，不影响履行义务条款的效...查看全文

合同有效年龄要求：18岁以上签署有效；16-18岁以劳动收入为主要生活来源的有效；8岁以上未成年人签署纯获利或符合年龄智力要求且经法定代理人追认的有效。...查看全文

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是较短时间的如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如五年、十年。不论时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。...查看全文