合同有效年龄要求：18岁以上签署有效；16-18岁以劳动收入为主要生活来源的有效；8岁以上未成年人签署纯获利或符合年龄智力要求且经法定代理人追认的有效。...查看全文

合同签字有效年龄：18岁以上有效；16-18岁，以劳动收入为主要生活来源者有效；8岁以上未成年人签订纯获利益、适应年龄智力、经法定代理人追认的合同有效。...查看全文

未成年人在年满八周岁后，虽然具备签订合同的能力，但仍属于限制民事行为能力人。根据《民法典》规定，他们只能签订纯获利的合同以及与自身年龄、智力、心理相符合的合同。未成年人的民事法律行为需由法定代理人代理或经其同意、追认，但他们可以独...查看全文

十八岁以上的自然人为成年人，具备完全民事行为能力，可以独立签合同；不满十八岁的自然人为未成年人，但若十六岁以上并以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。...查看全文

民事法律行为的有效性与行为人的民事行为能力有关。无民事行为能力人的行为无效，但限制行为能力人的纯获利益行为或适应其情况的行为有效；其他行为需得到法定代理人同意或追认后方有效。法定代理人收到通知后30天内可追认，未表示则视为拒绝。在...查看全文

合同签字有效的年龄规定如下：十八周岁以上的人签署的合同有效；十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同有效；八周岁以上的未成年人签订的可以独立实施纯获利益或者与其年龄、智力相适应，并经法定代理人...查看全文

劳动合同的期限可以根据双方协商而灵活确定，可以选择较短的固定期限，也可以选择较长的固定期限，甚至可以签订无固定期限的合同。双方达成一致即可。...查看全文

未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，具备完全民事行为能力，可以签订有效合同。根据《民法典》第十八条和第一百四十三条规定，只要合同没有其他效力瑕疵，成年人和符合条件的未成年人签署的合同都是有效的，前提是行为人具备相应的民事行为...查看全文

法定年龄为18岁，成年人具备完全民事行为能力，可以独立签订合同；16岁以上劳动收入为主要生活来源的未成年人也具备完全民事行为能力；8岁以上的未成年人受限制，需由法定代理人代表或同意批准，但可独立进行纯利益或适合其年龄和智力的民事行...查看全文

一、劳动合同签订年限怎么规定的　　劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人...查看全文

法律解析： 签订有效合同的法定年龄为十八周岁。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，也可以签订有效合同。自然人的年龄和精神状态将直接影响其实施民事法律行为的效力，签订合同作为一种普遍的民...查看全文

律师分析： 签订有效合同的法定年龄为十八周岁。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，也可以签订有效合同。自然人的年龄和精神状态将直接影响其实施民事法律行为的效力，签订合同作为一种普遍的民...查看全文

法律分析:签订有效合同的法定年龄为十八周岁。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，也可以签订有效合同。自然人的年龄和精神状态将直接影响其实施民事法律行为的效力，签订合同作为一种普...查看全文

签订有效合同的法定年龄为十八周岁。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，也可以签订有效合同。自然人的年龄和精神状态将直接影响其实施民事法律行为的效力，签订合同作为一种普遍的民事法律行为，...查看全文

十八岁以上自己挣钱生活的人，或十六岁以上以劳动收入为主要生活来源的未成年人，都可以签订合同。成年人具有完全民事行为能力，可以独立承担法律后果。...查看全文

法律分析：合同签字人的年龄有规定。一般签订合同的必须是完全民事行为能力人。而已满十八周岁的成年人和十六周岁以上的，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人都是完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民...查看全文

根据相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，只要以自己的劳动收入为主要生活来源，所签订的合同是有效的。而对于8周岁以上的未成年人，他们被视为限制民事行为能力人，签订合同需要经过法定代理人的追认后方可生效。然而，对于不满8周岁的未...查看全文

劳动合同的签署年龄限制为16岁，未满16岁的劳动合同无效，用人单位雇佣童工将受到处罚。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。签署劳动合同时需注意合同内容，否则可能导致合同无...查看全文

劳动合同的订立是建立劳动关系的必要条件，用人单位与劳动者应在用工前签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内补充签订。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

满16周岁可以签劳动合同，根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民可以订立劳动合同。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等内容。劳动合同试用期最长不超过6个月，且必须在劳动合同中明...查看全文