一、劳动合同签订年限怎么规定的　　劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人...查看全文

本文介绍了合同签约期限的规定和租赁合同的最长期限。根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁合同的租赁期限最长是20年。如果超过20年，超过部分将无效。在租赁期限届满时，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得...查看全文

合同有效年龄要求：18岁以上签署有效；16-18岁以劳动收入为主要生活来源的有效；8岁以上未成年人签署纯获利或符合年龄智力要求且经法定代理人追认的有效。...查看全文

十八岁以上公民签订合同有效；十六到十八岁以劳动收入为主的公民具完全民事行为能力；合同无瑕疵即有效；八周岁以上未成年人限制民事行为能力，可进行适龄适智民事活动；签订纯获利益合同有效。...查看全文

合同签字有效的年龄规定如下：十八周岁以上的人签署的合同有效；十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同有效；八周岁以上的未成年人签订的可以独立实施纯获利益或者与其年龄、智力相适应，并经法定代理人...查看全文

本文讲述了劳动合同续签的相关规定。无固定期限劳动合同可以续签为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同一般续签到劳动者退休时。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，不可以随时辞职，需提前三十天书面通知用人单位，并做好工作交接。存在用人单位侵...查看全文

民事法律行为的有效性与行为人的民事行为能力有关。无民事行为能力人的行为无效，但限制行为能力人的纯获利益行为或适应其情况的行为有效；其他行为需得到法定代理人同意或追认后方有效。法定代理人收到通知后30天内可追认，未表示则视为拒绝。在...查看全文

合同签字有效年龄：18岁以上有效；16-18岁，以劳动收入为主要生活来源者有效；8岁以上未成年人签订纯获利益、适应年龄智力、经法定代理人追认的合同有效。...查看全文

劳动合同期限的约定一般由双方协商，法律未具体规定。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。根据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则满足以下情形应订立无固定期限合同：劳动者在同一单位连续工作满十年；单位首...查看全文

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是较短时间的如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如五年、十年。不论时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。...查看全文

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年、以及连续续订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者没有违反相关规定的情况下可以续...查看全文

劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，具备完全民事行为能力，可以签订有效合同。根据《民法典》第十八条和第一百四十三条规定，只要合同没有其他效力瑕疵，成年人和符合条件的未成年人签署的合同都是有效的，前提是行为人具备相应的民事行为...查看全文

劳动合同签订期限没有统一规定，根据不同类型的合同，期限由双方协商确定。有固定期限的合同由双方协商，无固定期限合同一般持续到劳动者退休，以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。劳动合同签几年没有强制规定。...查看全文

无固定期限合同的签订不需要明确期限，可以通过协议补充或依据合同条款或交易习惯确定期限，债务人可随时履行，债权人可随时请求履行，但需给予对方必要准备时间。...查看全文

民法典和劳动纠纷诉讼时效期间均为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文

劳动关系中一个月内未签订书面劳动合同是违法的，劳动者可以要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工前订立合同的劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

个人签订的合同依法成立，受法律保护。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同约束当事人，除非法律另有规定。...查看全文

劳动合同签订应遵循合法原则，第一次签订3年，第二次签订通常也为3年。但第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限的合同。合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。合法签订的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法定年龄为18岁，成年人具备完全民事行为能力，可以独立签订合同；16岁以上劳动收入为主要生活来源的未成年人也具备完全民事行为能力；8岁以上的未成年人受限制，需由法定代理人代表或同意批准，但可独立进行纯利益或适合其年龄和智力的民事行...查看全文