倒签合同存在法律风险，但不违法。根据《中华人民共和国民法典》规定，只要合同双方真实意思表示一致且不违反法律规定，倒签合同有效。然而，倒签合同与企业风险防范目标相悖，应在实践中控制和避免。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，合...查看全文

本文介绍了合同签约期限的规定和租赁合同的最长期限。根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁合同的租赁期限最长是20年。如果超过20年，超过部分将无效。在租赁期限届满时，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得...查看全文

员工签两份劳动合同会被发现，违法且会对工作产生严重影响。用人单位可解除劳动合同，承担连带赔偿责任。新员工入职一个月内应签订劳动合同，否则可要求双倍工资。签订两份劳动合同违法，劳动者严重违反公司规定可解除劳动合同。员工需谨慎行事，否...查看全文

劳动合同的期限可以根据双方协商而灵活确定，可以选择较短的固定期限，也可以选择较长的固定期限，甚至可以签订无固定期限的合同。双方达成一致即可。...查看全文

劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

民法典和劳动纠纷诉讼时效期间均为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文

劳动合同期限的约定一般由双方协商，法律未具体规定。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。根据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则满足以下情形应订立无固定期限合同：劳动者在同一单位连续工作满十年；单位首...查看全文

《中华人民共和国食品安全法》规定了对违法生产经营食品的处罚措施，包括没收违法所得和违法食品、罚款等。根据法律条文，对于不同情节的违法行为，罚款金额也有所不同。此外，严重情节的违法行为还可能导致许可证吊销。同时，法律还规定了一系列违...查看全文

无固定期限合同的签订不需要明确期限，可以通过协议补充或依据合同条款或交易习惯确定期限，债务人可随时履行，债权人可随时请求履行，但需给予对方必要准备时间。...查看全文

法律分析：一、第三次签固定期限合同违法行为?合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律...查看全文

本文介绍了违反规定将会产生相应的违约责任。依据我国相关法律的规定,依法成立的合同,受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等...查看全文

倒签合同的合法性与风险分析：倒签合同只要符合当事人真实意思表示且不违反法律强制性规定，不违法。然而，倒签合同不仅与企业内控制度和管理制度相悖，也存在法律和经营管理风险。尽管在某些情况下倒签合同未对当事人利益造成损害，但在实践中应控...查看全文

代签他人签字违法，造成被代签人损失需赔偿。根据民法典规定，无代理权、超越代理权或代理权终止后，未经被代理人追认的代理行为无效。未被追认的行为，善意相对人可要求履行债务或赔偿损失，但赔偿不得超过被代理人追认时的利益。若相对人知晓或应...查看全文

劳动合同签订应遵循合法原则，第一次签订3年，第二次签订通常也为3年。但第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限的合同。合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。合法签订的劳动合同具有约束力，用...查看全文

劳动者不得同时与两个单位签订劳动合同，否则用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。这是因为劳动者的精力有限，同时从事两份工作会对身心健康造成危害，同时也会影响生产经营。如果两个用人单位同意劳动者与其他单位建立劳动关系，则劳动...查看全文

试用期与签订劳动合同的时间节点无关。试用期必须签订劳动合同，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付双倍工资。新员工需注意试用期陷阱，如试用合格再签合同和试用期与合同期限不符。单位...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以不继续签订无固定期限劳动合同，而不违法。劳动者签订无固定期限劳动合同的要件包括：连续签订两次固定期限劳动合同、没有法定解除劳动合同的情形、双方协商一致、劳动者提出订立要求。...查看全文

限制行为能力人订立的合同一般无效，特殊情况除外，需由法定监护人决定，认定则有效，不认定则无效。无民事行为能力人无法产生法律关系，其行为无效，合同无效。但纯获利的合同有效。限制民事行为能力人订立的合同效力待定，需看法定监护人是否追认...查看全文

无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

劳动合同续签灵活，可协商确定续签年限，但若已签订两次以上固定期限合同，则需签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。...查看全文