劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，法律并无明确规定，具体如下：
1、一般情况下，第二次签订时间也为3年；
2、但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
合同签署期限为三年，第二次签署的具体年限未知；
律师回答
摘要：劳动合同签订应遵循合法原则，第一次签订3年，第二次签订通常也为3年。但第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限的合同。合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。合法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行合同义务。
延伸阅读
合同签署期限未定，第二次签署存在不确定性
根据合同条款，合同签署期限目前尚未确定，可能会受到各种因素的影响。特别是第二次签署的具体年限存在不确定性，可能受到双方协商、法律法规变化等因素的影响。在这种情况下，双方应保持密切沟通，及时协商并达成一致，以确保合同签署期限的确定性。合同签署期限的不确定性需要双方谨慎考虑，并在合同中明确规定相关的解决机制和补充协议的可能性，以应对未来可能出现的变化和挑战。
根据合同条款，合同签署期限目前尚未确定，可能会受到各种因素的影响。特别是第二次签署的具体年限存在不确定性，可能受到双方协商、法律法规变化等因素的影响。在这种情况下，双方应保持密切沟通，及时协商并达成一致，以确保合同签署期限的确定性。合同签署期限的不确定性需要双方谨慎考虑，并在合同中明确规定相关的解决机制和补充协议的可能性，以应对未来可能出现的变化和挑战。
结语：根据合同条款，劳动合同签署期限可能受到各种因素的影响。特别是第二次签署的具体年限存在不确定性，可能受到双方协商、法律法规变化等因素的影响。双方应保持密切沟通，及时协商并达成一致，以确保合同签署期限的确定性。合同签署期限的不确定性需要双方谨慎考虑，并在合同中明确规定相关的解决机制和补充协议的可能性，以应对未来可能出现的变化和挑战。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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