劳动合同签订应遵循合法原则，第一次签订3年，第二次签订通常也为3年。但第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限的合同。合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。合法签订的劳动合同具有约束力，用...查看全文

劳动合同可以签固定期限或无固定期限，也可以以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以协商一致约定具体时间。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。...查看全文

法律分析：法律没有强制性规定，员工与用人单位协商，签多久都可以。《劳动法》规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的...查看全文

劳动合同签订的期限可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。具体签几年需要用人单位与劳动者协商确定。根据劳动法规定，连续工作满十年以上且双方同意延续合同的，劳动者可以提出订立无固定期限合同。合同签订的具体期限可以长到几年...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条规定，一年一签的劳动合同不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同。但如果连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者胜任工作且没有严重过错，续签时应当签订无固定期...查看全文

连续两次建立固定期限劳动合同。刚入单位第一份合同为第一个固定劳动合同期限，到期后续签为第二个固定劳动合同期限，中间要连在一起的，才是连续劳动合同。根据有关规定，建立两次连续的劳动合同，那么，第三次必须建立无固定期限劳动合同，不然，...查看全文

第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

律师分析： 第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

一、第二次签订劳动合同期限为五年合理吗新劳动法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同...查看全文

用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年，同...查看全文

签订劳动合同期限签多久合适 劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一...查看全文

法律分析： 合同第二次续签的年限，法律没有明确的规定，是否续签以及续签的年限由用人单位与劳动者协商确定，并应签订书面的劳动合同，由用人单位与劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指...查看全文

律师分析： 关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固...查看全文

法律分析：劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位...查看全文

合同签订时间根据使用单位需求确定，第一次3年，第二次5年，第三次无固定期限。事业单位聘用合同期限不低于3年，初次就业合同期限3年以上，试用期12个月。满10年且距退休不足10年可订立聘用至退休合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗...查看全文

法律分析:第二次签订劳动合同期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

法律分析：劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用...查看全文

法律分析：一、劳动合同第一次签一年,第二次签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存...查看全文

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商决定。根据劳动合同法规定，劳动合同需经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址...查看全文