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卖淫属于违法行为不构成犯罪,处十日以上十五日以下拘留,可并处五千元以下罚款。《治安管理处罚法》第六十六条规定卖淫、嫖娼者处十日以上十五日以下拘留,可并处五千元以下罚款;情节较轻者处五日以下拘留或五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖者...查看全文
一、签了两次三年合同期,第三次单位第三次签合同应该签几年合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关...查看全文
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳...查看全文
法律意见:连续两次订立固定期限劳动合同的员工,应要求订立无固定期限劳动合同。非法辞退需公司有法定理由。如想继续工作,可向公司提出要求;如公司不配合,可提起劳动仲裁。如不想继续工作,可与公司协商经济补偿金;如公司不同意,可提起劳动仲...查看全文
劳动合同续签应遵循严格程序,用人单位需综合评估决定是否续签及条件。若单位不续签需支付补偿金,但若提高条件而劳动者不愿续签,则无需支付。征求劳动者意见和书面表达意愿十分重要,若劳动者不愿续签,单位可通过征求意见将不续签变为劳动者单方...查看全文
法律分析:一、第一次签劳动合同3年还是5年1、第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,可双方自行协商后决定,法律并未对此有所限制;2、劳动者用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同;...查看全文
签第三次合同签几年 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文
用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年,同...查看全文
法律分析:一、劳动合同第一次签一年,第二次签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存...查看全文
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...查看全文
签第三次合同签几年 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文
法律分析:根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条内容,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...查看全文
律师分析: 关于第二次续签劳动合同年限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,则下一次必须签订无固...查看全文
法律分析: 合同第二次续签的年限,法律没有明确的规定,是否续签以及续签的年限由用人单位与劳动者协商确定,并应签订书面的劳动合同,由用人单位与劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指...查看全文
第二次续签合同只能签一年,这是合法的。续签时,用人单位和员工需要协商,签订的期限必须符合法律规定。但如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意签订。...查看全文
法律分析: 第二次续签合同只签了一年合法。续签需要用人单位和员工进行协商,签订的期限符合法律规定即可。但如果用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须签。《劳动合同法...查看全文
法律分析:这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续签订两次劳动合同,第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...查看全文
律师解答: 签劳动合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到...查看全文
劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同...查看全文
《劳动合同法》规定,连续签了三次劳动合同后员工不是必须签订无固定期限的合同。根据法律规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的合同了,单位如果决定续约的话必须要同意员工的...查看全文
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