和公司第一次签了三年的合同,第二次签合同,合同期限应该签3年还是5年

律师回答
摘要:合同签订时间根据使用单位需求确定,第一次3年,第二次5年,第三次无固定期限。事业单位聘用合同期限不低于3年,初次就业合同期限3年以上,试用期12个月。满10年且距退休不足10年可订立聘用至退休合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗位或连续两年考核不合格,事业单位可提前30日解除聘用合同。
这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。
法律依据:
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
《事业单位人事管理条例》第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
《事业单位人事管理条例》第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
延伸阅读
如何确定第二次签合同的最佳期限:3年还是5年?
确定第二次签合同的最佳期限是一个关乎长期合作和风险管理的重要问题。在做出决策之前,需要综合考虑多个因素。首先,需要评估公司的长期战略目标和发展计划,确定合同期限是否与之相符。其次,要考虑行业的变化和市场趋势,以及合同期限对于公司竞争力和灵活性的影响。此外,还应考虑合同条款的具体内容,如解除合同的条件和违约责任等。最后,需要权衡风险和利益,确保合同期限既能满足双方的需求,又能降低潜在的法律风险。综上所述,确定第二次签合同的最佳期限需要综合考虑各种因素,并根据具体情况做出明智的决策。
结语:根据以上法律依据,确定第二次签合同的最佳期限是一个关乎长期合作和风险管理的重要问题。在做出决策之前,需要综合考虑多个因素。首先,需要评估公司的长期战略目标和发展计划,确定合同期限是否与之相符。其次,要考虑行业的变化和市场趋势,以及合同期限对于公司竞争力和灵活性的影响。此外,还应考虑合同条款的具体内容,如解除合同的条件和违约责任等。最后,需要权衡风险和利益,确保合同期限既能满足双方的需求,又能降低潜在的法律风险。综上所述,确定第二次签合同的最佳期限需要综合考虑各种因素,并根据具体情况做出明智的决策。
法律依据
中华人民共和国电子商务法:第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的,收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的,生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间;前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的,实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的,合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的,从其约定。
中华人民共和国民法典:第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一,经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的,出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的,可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国民法典:第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的,买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同第一次签3年第二次签5年第三次

卖淫属于违法行为不构成犯罪,处十日以上十五日以下拘留,可并处五千元以下罚款。《治安管理处罚法》第六十六条规定卖淫、嫖娼者处十日以上十五日以下拘留,可并处五千元以下罚款;情节较轻者处五日以下拘留或五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖者...查看全文

签了两次三年合同期,第三次单位第三次签合同应该签几年

一、签了两次三年合同期,第三次单位第三次签合同应该签几年合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关...查看全文

第一次签三年合同第二次该续签几年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳...查看全文

在公司第一次签了三年合同,第二次签了五年,第三次又签了五年,第三次算是永久合同吗

法律意见:连续两次订立固定期限劳动合同的员工,应要求订立无固定期限劳动合同。非法辞退需公司有法定理由。如想继续工作,可向公司提出要求;如公司不配合,可提起劳动仲裁。如不想继续工作,可与公司协商经济补偿金;如公司不同意,可提起劳动仲...查看全文

劳动合同书签了三次,第一次三年,第二次三年,第3次5年,期满不继签,如何赔付

劳动合同续签应遵循严格程序,用人单位需综合评估决定是否续签及条件。若单位不续签需支付补偿金,但若提高条件而劳动者不愿续签,则无需支付。征求劳动者意见和书面表达意愿十分重要,若劳动者不愿续签,单位可通过征求意见将不续签变为劳动者单方...查看全文

第一次签劳动合同3年还是5年

法律分析:一、第一次签劳动合同3年还是5年1、第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,可双方自行协商后决定,法律并未对此有所限制;2、劳动者用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同;...查看全文

签第三次合同应该签几年

签第三次合同签几年 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文

劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年

用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年,同...查看全文

劳动合同第一次签一年,第二次签几年

法律分析:一、劳动合同第一次签一年,第二次签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存...查看全文

"劳动合同第一次签两年,第二次签几年"

第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...查看全文

签第三次合同签几年

签第三次合同签几年 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文

合同第三次续签的年限

法律分析:根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条内容,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...查看全文

合同第二次续签的年限?

律师分析: 关于第二次续签劳动合同年限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,则下一次必须签订无固...查看全文

合同第二次续签的年限

法律分析: 合同第二次续签的年限,法律没有明确的规定,是否续签以及续签的年限由用人单位与劳动者协商确定,并应签订书面的劳动合同,由用人单位与劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指...查看全文

第二次续签合同只签了一年

第二次续签合同只能签一年,这是合法的。续签时,用人单位和员工需要协商,签订的期限必须符合法律规定。但如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意签订。...查看全文

第二次续签合同只签了一年

法律分析: 第二次续签合同只签了一年合法。续签需要用人单位和员工进行协商,签订的期限符合法律规定即可。但如果用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须签。《劳动合同法...查看全文

劳动合同第一次一年第二次签几年

法律分析:这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续签订两次劳动合同,第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...查看全文

第三次合同签几年

律师解答:      签劳动合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到...查看全文

签了两份合同,第一次三年,第二次五年,合同快到期了,单位不续签应该怎么办

劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同...查看全文

员工第一次签了一年,第二次签了三年,第三次是不是要签无固定期限合同了?还是可以协商的呢?

《劳动合同法》规定,连续签了三次劳动合同后员工不是必须签订无固定期限的合同。根据法律规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的合同了,单位如果决定续约的话必须要同意员工的...查看全文