劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位需综合评估决定是否续签及条件。若单位不续签需支付补偿金，但若提高条件而劳动者不愿续签，则无需支付。征求劳动者意见和书面表达意愿十分重要，若劳动者不愿续签，单位可通过征求意见将不续签变为劳动者单方...查看全文

用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年，同...查看全文

法律分析：一、劳动合同第一次签一年,第二次签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存...查看全文

法律分析:这个是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...查看全文

法律分析:签合同，那么是根据试用期来决定，一般有1年一签的，也有2年一签的，甚至有无固定期限劳动合同的。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳...查看全文

法律分析:法律规定在连续订立两次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

法律分析：一、第一次签劳动合同3年还是5年1、第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，可双方自行协商后决定，法律并未对此有所限制;2、劳动者用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同;...查看全文

第二次劳动合同到期后，可以签无固定期限劳动合同。一、劳动合同有效期一般是多少年劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定，劳动合同可以签订任何期限，也可以签订无固定期限的合同，劳动者可以与用人单位协商，从签订...查看全文

律师分析： 第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同，如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。 跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法， 第一，两方商定签订无固定时限劳动合同； 第二，法定的三种情况 (1)在该...查看全文

第一次签三年合同第二次的续签时间，由用人单位与劳动者协商确定。因为法律对此无具体规定。但是连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 ...查看全文

法律意见：连续两次订立固定期限劳动合同的员工，应要求订立无固定期限劳动合同。非法辞退需公司有法定理由。如想继续工作，可向公司提出要求；如公司不配合，可提起劳动仲裁。如不想继续工作，可与公司协商经济补偿金；如公司不同意，可提起劳动仲...查看全文

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。...查看全文

劳动合同可以签固定期限或无固定期限，也可以以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以协商一致约定具体时间。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。...查看全文

合同签订时间根据使用单位需求确定，第一次3年，第二次5年，第三次无固定期限。事业单位聘用合同期限不低于3年，初次就业合同期限3年以上，试用期12个月。满10年且距退休不足10年可订立聘用至退休合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同。具体情形包括：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...查看全文

签第三次合同签几年 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文

------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、...查看全文

法律分析:签第三次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文