签第三次劳动合同签几年？
第三次劳动合同的期限取决于双方协商的具体情况。根据劳动法的规定，一般劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。如果双方约定了固定期限，那么第三次劳动合同的期限可以是1年、2年或更长。如果双方约定了无固定期限，那么劳动合同将持续有效，直到任一方提出解除合同或发生其他终止合同的情况。在确定劳动合同期限时，还需要考虑相关法律法规的规定和公司内部的规章制度。因此，具体的期限应该根据具体情况而定，建议您与雇主或法律专业人士进行进一步咨询和协商。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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签第三次劳动合同签几年？
------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、...查看全文
第三次签劳动合同签几年
签第三次合同签几年 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文
第三次签劳动合同签几年
法律分析:签第三次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文
第三次签订劳动合同签几年
法律分析：一、第三次签订劳动合同签几年第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的...查看全文
签第三次合同签几年
签第三次合同签几年 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文
劳务合同第三次签几年
《劳动合同法》规定，根据第十四条、三十九条、四十条，用人单位与劳动者可以连续订立二次固定劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者满足特定条件时，应订立无固定期限...查看全文
第一次签劳动合同签几年
一、第一次签劳动合同签几年？劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单...查看全文
第三次合同签几年
律师解答: 签劳动合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到...查看全文
劳动合同第一次签一年,第二次签几年
法律分析：一、劳动合同第一次签一年,第二次签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存...查看全文
"劳动合同第一次签两年,第二次签几年"
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...查看全文
劳动合同第一次签3年第二次签5年第三次
卖淫属于违法行为不构成犯罪，处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款。《治安管理处罚法》第六十六条规定卖淫、嫖娼者处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款；情节较轻者处五日以下拘留或五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖者...查看全文
劳动合同第一次续签签几年
法律分析：一、劳动合同第一次续签的签几年劳动合同第一次续签的签几年法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...查看全文
第一次签劳动合同要签几年？
律师分析： 第一次签劳动合同要签几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
劳动法第一次签合同签几年
法律分析：一、劳动法第一次签合同签几年劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动...查看全文
第一次签劳动合同要签几年
法律分析:第一次签劳动合同要签几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动合同第二次签几年
劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用...查看全文
第一次劳动合同签几年
法律分析:由劳动者和用人单位进行约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同第一次签几年
劳动合同第一次签几年 劳动合同第一次签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。(一)有固定期限的劳动合同，由用...查看全文
第二次劳动合同签几年
一、第二次劳动合同签几年？第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。...查看全文
第一次劳动合同签几年？
律师分析： 由劳动者和用人单位进行约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】：...查看全文
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