第二次续签合同只能签一年，这是合法的。续签时，用人单位和员工需要协商，签订的期限必须符合法律规定。但如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位必须同意签订。...查看全文

续签劳动合同，算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。 第二次续签合同只签了一年怎么办 ...查看全文

第二次续签合同只签了一年合法。续签需要用人单位和员工进行协商，签订的期限符合法律规定即可。但如果用人单位与劳动者连续签订次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。 第二次续签合同只签了一年怎么办 ...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳...查看全文

劳动合同续签期限没有法定规定，劳动者可以与用人单位协商决定。如果劳动者已连续签订固定期限合同且无违约行为，用人单位可以与劳动者签订无固定期限合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同第一次签一年,第二次签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存...查看全文

第二次劳动合同到期后，可以签无固定期限劳动合同。一、劳动合同有效期一般是多少年劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定，劳动合同可以签订任何期限，也可以签订无固定期限的合同，劳动者可以与用人单位协商，从签订...查看全文

第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...查看全文

律师分析： 关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固...查看全文

法律分析： 合同第二次续签的年限，法律没有明确的规定，是否续签以及续签的年限由用人单位与劳动者协商确定，并应签订书面的劳动合同，由用人单位与劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指...查看全文

卖淫属于违法行为不构成犯罪，处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款。《治安管理处罚法》第六十六条规定卖淫、嫖娼者处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款；情节较轻者处五日以下拘留或五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖者...查看全文

法律分析:这个是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律分析：一、第一次续签合同可以续签几年续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，你与用人单位协商，签多久都可以。一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订...查看全文

法律意见：连续两次订立固定期限劳动合同的员工，应要求订立无固定期限劳动合同。非法辞退需公司有法定理由。如想继续工作，可向公司提出要求；如公司不配合，可提起劳动仲裁。如不想继续工作，可与公司协商经济补偿金；如公司不同意，可提起劳动仲...查看全文

如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。      1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工...查看全文

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。...查看全文

法律分析：一、劳动合同第一次续签的签几年劳动合同第一次续签的签几年法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...查看全文

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同...查看全文

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同...查看全文

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同...查看全文