劳动合同解除方法包括：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；双方协商一致解除；用人单位违反劳动合同法第38条情形解除；用人单位经济性裁员；其他方法。...查看全文

劳动合同期限可以由双方自行协商，根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意续订，否则单位维持或提高合同约定条件可以续订劳动合同。如果单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同一年一签不再合法。根据《劳动合同法》第46条，用人单位不与劳动者续签劳动合同或提供较低条件导致劳动者不愿续签时，需要支付经济补偿金。此外，根据第14条规定，连续续签两次固定期限合同后，劳动者提出无固定期限合同的，用人单位必...查看全文

劳动合同签订期限没有统一规定，根据不同类型的合同，期限由双方协商确定。有固定期限的合同由双方协商，无固定期限合同一般持续到劳动者退休，以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。劳动合同签几年没有强制规定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签第三次必须签署无期限劳动合同吗1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。2、...查看全文

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文

第三次合同是否无固定期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。若用人单位自用工满一年未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件包括：劳...查看全文

劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同，无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文

劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限...查看全文

本文介绍了合同的类型，包括单务合同、双务合同、有偿合同、无偿合同、有名合同和无名合同、要式合同和不要式合同、主合同和从合同、实践合同和诺成合同。其中，签署3份合同可以被视为长期合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定...查看全文

劳动者申请固定期限劳动合同后，用人单位无需签订无固定期限合同。法院不支持劳动者以此要求双倍工资。合同签订需遵守双方意愿，用人单位不能强制签订。劳动时间规定不合法时，建议咨询专业律师，收集证据举报或申请仲裁，索赔损失并维护合法权益。...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。...查看全文

一、劳动合同签了三次可以签无固定期限劳动合同吗?签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与...查看全文

签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同，双方需同意确认。无固定期限合同建立稳固长远劳动关系，除非法律或双方约定条件，否则不能解除。对无固定期限劳动合同签订条件有严格规定，不可随意要求或拒绝签订。...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一定期限内，如3年、5年等。因此，劳动合同一次签三年是合法的。...查看全文

劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，连续签订两次固定期限合同的劳动者可以要求签订固定期限合同。 劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，可以根据劳动者的要求签订固定期限合同。 劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，连续签订两次固定...查看全文

劳动合同签订的期限可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。具体签几年需要用人单位与劳动者协商确定。根据劳动法规定，连续工作满十年以上且双方同意延续合同的，劳动者可以提出订立无固定期限合同。合同签订的具体期限可以长到几年...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...查看全文

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。...查看全文