签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同，双方需同意确认。无固定期限合同建立稳固长远劳动关系，除非法律或双方约定条件，否则不能解除。对无固定期限劳动合同签订条件有严格规定，不可随意要求或拒绝签订。...查看全文

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文

《劳动合同一次签三年合法》是该文章的主旨。根据法律规定，劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期，可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。如果双方签订的固定期限劳动合同为三年或五年，那么这样的合同是合法有效...查看全文

合同只需合同章，无需当事人签名，仍然有效。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。如果合同应采用书面形式，但当事人未采用书面形式，一方已履行主要义务且对方接受，则该合同仍成立。...查看全文

律师分析： 三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合...查看全文

本文讲述了无固定期限劳动合同的订立条件以及终止条件。劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同的终止条件包括在试用...查看全文

1、不一定。 2、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。...查看全文

这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单...查看全文

公司不再续签不必担心，已签过两次以上合同且工作满十年，相当于签订无固定期限合同。单位不续签构成违法终止，按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月。可以辞职，但公司不给补偿金。...查看全文

本文介绍了关于签订长期合同的规定以及签订劳动合同应当注意的事项。其中提到，若劳动者在与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，继续与用人单位续签劳动合同，则可以视为签署长期合同。若劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，要求签署无固定...查看全文

合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、合同续签三次是否为终身合同合同续签三次，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。...查看全文

合同到期签订补充协议的法律效力存在两种情况：若补充协议仅对主合同除期限外的条款进行补充，则可能因主合同到期而失去法律效力；若补充协议涉及主合同期限及主要条款，则视为新合同，具备法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事...查看全文

劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同。若用人单位超过一年不与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同。试用期根据合同期限不同，最长不超过六个月。不...查看全文

合同生效时间取决于合同签订日期和双方约定的生效条件或时间。若合同需经批准，签订后需等待批准才能生效。根据《民法典》第五百零二条规定，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有规定。若合同需要批准等手续，应按法律和行政法规规定办理。未办...查看全文

代签合同具有法律效应，可以通过授权或被代理人追认。行为人超越代理权或代理权终止后仍实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，构成表见代理，代理行为有效。合同签名是否能代签需根据合同类型和重要程度确定。民事主体可通过代理人实施...查看全文

法律分析：单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同，单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的主要包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的等等情形。...查看全文

根据劳动合同法，如果劳动者没有要求续签固定期限劳动合同且愿意续签，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。然而，双方也可以协商不续签，并给予经济补偿，或者签订一个固定期限的劳动合同。...查看全文

长期临时工需签订无固定期限劳动合同，除非另有约定。无固定期限劳动合同适用于连续工作满十年的劳动者，以及用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者连续工作满十年且距退休年龄不足十年的情形。...查看全文

根据《劳动合同法》，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同属违法。...查看全文