长期合同的签订有三种情形：
（一）用人单位与劳动者协商一致的，可以签订长期合同；
（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；
（三）连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的，可以签订长期合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
是否连续三次签署劳动合同就需要签署长期合同？
律师回答
摘要：长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订书面劳动合同的，被视为已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动合同续签规定：连续三次签署劳动合同是否必须签署长期合同？
根据劳动法相关规定，连续三次签署劳动合同并不必然要求必须签署长期合同。劳动合同的续签取决于双方的协商和实际情况。在劳动关系稳定、工作表现良好的情况下，雇主可能会倾向于提供长期合同。然而，劳动合同的续签条款可能因雇主的政策、经济状况和工作需求而有所变化。劳动者应该了解自身权益，并与雇主进行积极沟通，以确保合同续签的公平和合法。在任何情况下，都建议劳动者咨询专业律师，以获得具体的法律建议和指导。
根据劳动法相关规定，连续三次签署劳动合同并不必然要求必须签署长期合同。劳动合同的续签取决于双方的协商和实际情况。在劳动关系稳定、工作表现良好的情况下，雇主可能会倾向于提供长期合同。然而，劳动合同的续签条款可能因雇主的政策、经济状况和工作需求而有所变化。劳动者应该了解自身权益，并与雇主进行积极沟通，以确保合同续签的公平和合法。在任何情况下，都建议劳动者咨询专业律师，以获得具体的法律建议和指导。
结语：根据《劳动合同法》第十四条的规定，长期合同的签订有三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；三是连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的。劳动合同的续签取决于双方的协商和实际情况。劳动者应了解自身权益，积极与雇主沟通，确保合同续签的公平和合法。建议在需要时咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同连续签三次是否要签长期合同
1、不一定。 2、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。...查看全文
是否需要签署第三次劳动合同？
劳动者申请固定期限劳动合同后，用人单位无需签订无固定期限合同。法院不支持劳动者以此要求双倍工资。合同签订需遵守双方意愿，用人单位不能强制签订。劳动时间规定不合法时，建议咨询专业律师，收集证据举报或申请仲裁，索赔损失并维护合法权益。...查看全文
在签署两次劳动合同后，是否需要签订长期合同？
公司不再续签不必担心，已签过两次以上合同且工作满十年，相当于签订无固定期限合同。单位不续签构成违法终止，按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月。可以辞职，但公司不给补偿金。...查看全文
连续签署两次固定期限劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文
两次劳动合同签署后，是否需要继续签订？
根据《劳动合同法》第十四条规定，签订两次劳动合同后不是必须续签，除非劳动者满足连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反法律规定的情况...查看全文
签署劳动合同是否需要经过三方协议签署？
毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确各方权利义务的书面表达形式，并非劳动关系建立后必须签订的协议。填写三方协议时需注意仔细，避免错误，填写完整的个人信息和用人单位信息，并确保单位名称与有效印鉴名...查看全文
劳动合同能否长期签署？
劳动合同期限根据工作年限分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，并且双方同意续签合同，劳动者有权要求订立无固定期限的合同。...查看全文
是否需要第四次签署劳动合同
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在满足一定条件下，有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未...查看全文
长期工是否需要签署合同
长期临时工需签订无固定期限劳动合同，除非另有约定。无固定期限劳动合同适用于连续工作满十年的劳动者，以及用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者连续工作满十年且距退休年龄不足十年的情形。...查看全文
毕业生签署三方协议是否需要签署劳动合同？
就业协议不等同于劳动合同，毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付双倍工资。个人可以不签订，但无法保障用人单位履行承诺，求职者权益难以保障。单位认为签订就业协议即可不签劳动合...查看全文
签署三次合同是否可以视为长期合同？
本文介绍了合同的类型，包括单务合同、双务合同、有偿合同、无偿合同、有名合同和无名合同、要式合同和不要式合同、主合同和从合同、实践合同和诺成合同。其中，签署3份合同可以被视为长期合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定...查看全文
在签署两次劳动合同后，是否需要继续签订？
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者没有特定情形且愿意续签且没有要求固定期限合同，用人单位不仅必须续签，还得签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第39条和第40条，用人单位可以...查看全文
在签署两次合同后，是否需要签署无固定期合同？
根据《劳动合同法》，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同属违法。...查看全文
是否需要本人签署劳动合同的续签？
劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉用人单位违反相关规定，要求补签一份劳动合同。合同应一式两份或多份，签订一份劳动合同易引发纠纷，劳动者有权要求单位提供一份合同，如单位拒绝，可申请劳动仲裁，单位应承担赔偿责任。...查看全文
劳动合同三年后是否继续签署？
劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文
劳动合同连续签订2次就长期合同了
法律分析：劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳...查看全文
签署两次劳动合同后是否必须续签？
劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不必须续签。根据法律，劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。只有在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者才有权要求续签劳动合同。如果用人单位在劳动者工作...查看全文
是否需要签署最新的劳动法第三次合同？
新劳动法规定，用人单位不签署第三次劳动合同将支付劳动者双倍工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，具体按实际发放工资计算。...查看全文
短期工是否需要签署劳动合同？
短期工也需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的签订有助于建立劳动关系、合理配置劳动力资源、避免劳动争议，保障双方...查看全文
劳动合同签署次数
集体劳动合同的签订周期选择对于劳动者来说，1年一签或2年一签是最优的选择。短期合同试用期短，转正时间快。长期合同可能需要6个月的试用期。连续签订两次固定期限合同后，将签订无固定期限合同，解除合同时需支付经济补偿金。...查看全文
推荐律师
杨林峰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务166人次
热门法律问题
