劳动者申请固定期限劳动合同后，用人单位无需签订无固定期限合同。法院不支持劳动者以此要求双倍工资。合同签订需遵守双方意愿，用人单位不能强制签订。劳动时间规定不合法时，建议咨询专业律师，收集证据举报或申请仲裁，索赔损失并维护合法权益。...查看全文

新劳动法规定，用人单位不签署第三次劳动合同将支付劳动者双倍工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，具体按实际发放工资计算。...查看全文

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文

签订第三方劳动合同建立劳动关系，但劳动者在其他单位工作。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同应明确用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，签订两次劳动合同后不是必须续签，除非劳动者满足连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反法律规定的情况...查看全文

公司不再续签不必担心，已签过两次以上合同且工作满十年，相当于签订无固定期限合同。单位不续签构成违法终止，按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月。可以辞职，但公司不给补偿金。...查看全文

签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者没有特定情形且愿意续签且没有要求固定期限合同，用人单位不仅必须续签，还得签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第39条和第40条，用人单位可以...查看全文

劳动合同签订的期限可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。具体签几年需要用人单位与劳动者协商确定。根据劳动法规定，连续工作满十年以上且双方同意延续合同的，劳动者可以提出订立无固定期限合同。合同签订的具体期限可以长到几年...查看全文

劳动合同不签怎么样劳动合同不签的后果，需要分情况讨论： 1、作为劳动者，不签劳动合同的，会在产生劳动争议时，会因无法提供相应的劳动关系证明而使自己的权益无法得到维护； 2、作为用人单位，不与劳动者签订劳动合同的，就需要依照劳动合同...查看全文

劳动合同可由代理人签订，只要双方协商一致且用人单位认可代理人的行为。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同需在一个月内补办。合同需由双方签字或盖章，各自保留一份合同文本。...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

法人代表与企业不需要签劳动合同。法人代表是根据法人内部规定担任职务或由法定代表人指派代表法人对外行使民事权利和义务的人，而法定代表人是法人的负责人。法人代表的产生依赖于法定代表人的授权，且可以有多个人担任，而法定代表人则由上级任命...查看全文

劳动合同签定方式及解除条件：1、劳动者提出或同意续订劳动合同需签固定期限合同；2、连续订立二次固定期限合同且满足特定条件可签无固定期限合同；3、用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动关系...查看全文

连续二次续签固定合同后，公司不续签员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意，员工可申请劳动仲裁，要求确认无固定期限合同或获得赔偿金。根据现有法律规定，连续续签两次固定期限合同且不符合特定条件的情况下，应签订无固定期限劳动...查看全文

实习期不要签劳动合同，实习不属于劳动合同关系，应签实习协议或三方协议。在校生勤工助学不视为就业，可不签劳动合同。根据相关法律规定，学生不能签劳动合同，但可签劳务协议或实习协议。尽管在毕业时已满18岁，但法律仍禁止签劳动合同。劳动合...查看全文

建筑分包方需具备施工资质，否则合同无效；农民工与建筑公司形成事实劳动关系，公司需承担责任；建议与农民工签订集体劳动合同，约定社保由公司支付；劳动合同是劳动者与用人单位确立关系的协议，具有法律约束力；农民工需根据当地政策维护自身利益...查看全文

经纪人合同不是劳动合同，是雇佣合同。雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。 试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关...查看全文

小服装厂应及时与劳动者签订劳动合同，否则将受到法律制裁，包括支付二倍工资等。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守合同约定的权利和义务。签订劳动合同是保护劳动者权益、维护劳动法律公平的重要举措。...查看全文

短期工也需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的签订有助于建立劳动关系、合理配置劳动力资源、避免劳动争议，保障双方...查看全文