签订两次劳动合同后不是必须续签。
《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
两次劳动合同签署后，是否需要继续签订？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第十四条规定，签订两次劳动合同后不是必须续签，除非劳动者满足连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反法律规定的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，签订两次劳动合同后不是必须续签，除非满足特定条件。
延伸阅读
劳动合同续签规定及注意事项
劳动合同续签规定及注意事项是劳动法中的重要内容。根据相关法律法规，签订两次劳动合同后并不一定必须续签。具体是否需要续签，取决于双方当事人的协商和合同条款的约定。然而，在劳动合同续签过程中，雇主和员工都需要注意一些事项。首先，双方应提前沟通，明确续签意愿和条件。其次，续签合同应符合法律规定，包括工资、工时、休假等方面的合理安排。此外，注意续签合同是否涉及到变更劳动条件，如职位调整、薪资调整等，需明确约定并遵守相关程序。最后，双方在续签合同时应注意保留必要的证据和文件，以防纠纷发生。总之，劳动合同续签是一项需要谨慎对待的事项，双方应遵守法律规定并保持良好的沟通与合作关系。
劳动合同续签规定及注意事项是劳动法中的重要内容。根据相关法律法规，签订两次劳动合同后并不一定必须续签。具体是否需要续签，取决于双方当事人的协商和合同条款的约定。然而，在劳动合同续签过程中，雇主和员工都需要注意一些事项。首先，双方应提前沟通，明确续签意愿和条件。其次，续签合同应符合法律规定，包括工资、工时、休假等方面的合理安排。此外，注意续签合同是否涉及到变更劳动条件，如职位调整、薪资调整等，需明确约定并遵守相关程序。最后，双方在续签合同时应注意保留必要的证据和文件，以防纠纷发生。总之，劳动合同续签是一项需要谨慎对待的事项，双方应遵守法律规定并保持良好的沟通与合作关系。
结语：根据劳动法相关规定，劳动合同续签并非必须。双方应提前沟通，明确续签意愿和条件。续签合同应符合法律规定，包括工资、工时、休假等方面的合理安排。注意变更劳动条件需明确约定并遵守相关程序。双方应保留必要的证据和文件，以防纠纷发生。劳动合同续签需谨慎对待，遵守法律规定，保持良好沟通与合作关系。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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