签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。
如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第14条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在签署两次劳动合同后，是否需要继续签订？
律师回答
摘要：签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者没有特定情形且愿意续签且没有要求固定期限合同，用人单位不仅必须续签，还得签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第39条和第40条，用人单位可以解除劳动合同的情形有限。因此，是否续签劳动合同取决于具体情况，但如果劳动者满足条件且愿意续签，用人单位必须签订无固定期限合同。
延伸阅读
结语：根据具体情况，签订两次劳动合同后是否必须续签需视情况而定。如果劳动者没有符合《劳动合同法》第39、40条的情形，并且愿意续签且不要求固定期限劳动合同，用人单位不仅需要续签，还需签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。根据第14条的规定，劳动者满足一定条件，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形有限，需要符合法律规定并进行相应的通知和支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
两次劳动合同签署后，是否需要继续签订？
根据《劳动合同法》第十四条规定，签订两次劳动合同后不是必须续签，除非劳动者满足连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反法律规定的情况...查看全文
在签署两次劳动合同后，是否需要签订长期合同？
公司不再续签不必担心，已签过两次以上合同且工作满十年，相当于签订无固定期限合同。单位不续签构成违法终止，按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月。可以辞职，但公司不给补偿金。...查看全文
能否在连续签订两次劳动合同后继续续签？
连续签订2次劳动合同第三次能续签，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出续签无固定期限合同时，用人单位应签订无固定期限合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限合同且无违规情况，都应签...查看全文
签署两次劳动合同后是否必须续签？
劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不必须续签。根据法律，劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。只有在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者才有权要求续签劳动合同。如果用人单位在劳动者工作...查看全文
劳动合同签署两次后是否不能再续签？
《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文
签订两次劳动合同后是否必须续签
签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。...查看全文
签订两次劳动合同后，是否必须续签？
劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不是必须续签。除非劳动者满足特定条件，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等。如果用人单位不与劳动者在一年内订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
两次劳动合同续签后，是否需要签订无固定期限劳动合同？
劳动合同续签两次后，应签订无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同属违法，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，这鼓励长期稳定的劳动关系。根据法律规定，单位与劳动者之间劳动合同续签两次...查看全文
在签署两次合同后，是否需要签署无固定期合同？
根据《劳动合同法》，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同属违法。...查看全文
股东在签署劳动合同时是否需要签订劳动合同？
股东是否需要签订劳动合同取决于其是否担任公司职务并领取薪资报酬，而不仅仅是作为投资者。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是建立在劳动关系基础上的，与投资关系无关。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社...查看全文
是否连续三次签署劳动合同就需要签署长期合同？
长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文
能否在连续签订两次劳动合同后，在第三次时不进行续签？
《劳动合同法》第十四条规定，连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，除非符合特定条件或劳动者提出订立固定期限合同，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。...查看全文
签订两次劳动合同后必须续签嘛？
律师解答： 如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
签订两次劳动合同后必须续签吗
法律分析:如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
签订两次劳动合同后必须续签吗？
法律解析： 如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
签订两次劳动合同后必须续签吗？
律师分析： 如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
劳动合同三年后是否继续签署？
劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文
经过两次劳动合同续签后，是否需要自动签订无固定期限劳动合同？
劳动合同续签两次后，应签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿。这些规定旨在鼓励长期、稳定的劳动关系。若单位不按规定签订无固定期限合同，需支付双倍工资赔偿。...查看全文
连续签订两次劳动合同后单位不续签
订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文
连续签订两次劳动合同后单位不续签？
律师分析： 订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文
推荐律师
任印明
北京市-北京市-朝阳区
专职律师行政诉讼、行政诉讼
已服务130人次
热门法律问题
