连续签订2次劳动合同第三次能续签，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出续签无固定期限合同时，用人单位应签订无固定期限合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限合同且无违规情况，都应签...查看全文

法律分析：一、连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《劳动合同法》规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要...查看全文

第三次合同不续签需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位若违法解除或终止合同，应支付赔偿金的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。签三次合同后，可签无固...查看全文

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

律师分析： 订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

第三次合同不续签需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位解除劳动合同需支付经济补...查看全文

法律分析：1、连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。2、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有规定...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文

法律分析：可以向单位要求相应的经济补偿金，但是连续签了三次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，...查看全文

签三年劳动合同试用期是多久 签三年固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者可以约定六个月以内的试用期，试用期只能约定一次。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

劳动合同到期三次续签后不续签的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同到期不续签如何赔偿 劳动合同到期不...查看全文

依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。自己可以要求签订无固定期限劳动合同。 劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是...查看全文

两次签订合同后不续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下，劳动者不续签的，则用人单位不进行经济补偿。 签了两次三年合同不再续签 签了两次三年...查看全文

两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。...查看全文

连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

法律分析：连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经...查看全文

根据劳动合同法规定，如果用人单位在劳动合同期限届满后提出解除劳动合同，需要支付经济补偿。而如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条的规定，支付赔偿金的两倍作为经济补偿。...查看全文