法律解析： 劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文

依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。自己可以要求签订无固定期限劳动合同。 劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是...查看全文

签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3次合同，那么就视为签订了无固定期限的劳动合同，那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的，但是单位辞退员...查看全文

签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双...查看全文

连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

法律分析：连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经...查看全文

法律分析：一、连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《劳动合同法》规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要...查看全文

第三次合同不续签需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位若违法解除或终止合同，应支付赔偿金的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。签三次合同后，可签无固...查看全文

连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一...查看全文

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

律师分析： 订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

连续签订两次劳动合同即视为无固定期限合同，用人单位解雇劳动者需支付双倍赔偿金。劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且工作满十年且距退休不足十年，也视为无固定期限合同。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资，一年不签...查看全文

法律分析：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。...查看全文

法律分析：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同，公司应当...查看全文

第三次合同不续签需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位解除劳动合同需支付经济补...查看全文

法律分析：订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。 二、相关法律 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单...查看全文

连续三次签订固定期限劳动合同不合法，第三次应签订无固定期限合同；用人单位不签订无固定期限合同需支付双倍工资；无故辞退劳动者需支付经济补偿金的二倍赔偿金。...查看全文