劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在一个月内补充订立。用人单位超过一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限合同。试用期根据合同期限不同而有所限制，...查看全文

劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用人单位满一年未订立书面合同，视为无固定期限合同。试用期不得超过合同期限的1/3，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合...查看全文

劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》第10条和第19条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前可订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。试用期不得超过合同期限的...查看全文

本文讲述了无固定期限劳动合同的订立条件以及终止条件。劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同的终止条件包括在试用...查看全文

劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限合同。劳动合同期限不同，试用期限也不同。对于劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不...查看全文

劳动合同的签订根据具体情况而定，可以签订三个月的劳动合同，但不能约定试用期。用人单位应在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。...查看全文

合同签订应根据试用期长度确定，劳动合同期限三个月以上的应签三年以上合同。用人单位签订独立试用期合同可能违法，应与劳动者签订正式劳动合同以保护双方权益。劳动者应及时抗议试用期违法行为。...查看全文

劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应一个月内补办。一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限合同。合同期限不满三个月或以工作任务为期限的合同不得约定试用期。签订劳动合同需双方协商一致，法律无...查看全文

劳动合同试用期的期限根据合同期限而定，不得超过六个月。合同期限三个月以上的可约定试用期，不满三个月或以完成工作任务为期限的不得约定试用期。依据《劳动合同法》，合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用...查看全文

劳动合同期限根据工作年限分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，并且双方同意续签合同，劳动者有权要求订立无固定期限的合同。...查看全文

劳动者何时可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同且工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同。不满三个月的合同不得约定试用期；三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上的合同，试用期不超过六个月。...查看全文

试用期过后必须签劳动合同，即使在试用期内也要签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间的...查看全文

试用期三个月签一年合同不合法。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不能约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，该期限...查看全文

根据法律规定,作为承租人,具有随时解除合同并请求房东退还剩余房租的权利。如果房东以把房子卖给了别人为理由要求承租人搬家,根据我国的法律,买卖不破租赁,房东买卖他房屋的行为与之前签订的租赁合同是没有什么关系的。如果承租人单方解除合同...查看全文

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文

本文介绍了合同的类型，包括单务合同、双务合同、有偿合同、无偿合同、有名合同和无名合同、要式合同和不要式合同、主合同和从合同、实践合同和诺成合同。其中，签署3份合同可以被视为长期合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定...查看全文

工程承包合同签订年限由双方协商确定，建筑工程合同违约责任包括承包人和发包人的责任，违约处理可根据合同约定或协商解决，如协商不成可通过法律途径追回损失。...查看全文

签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同，双方需同意确认。无固定期限合同建立稳固长远劳动关系，除非法律或双方约定条件，否则不能解除。对无固定期限劳动合同签订条件有严格规定，不可随意要求或拒绝签订。...查看全文

三个月的试用期合法吗 1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文