法律分析：一、合同3年试用期6个月,是否需要签署试用期合同合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后一般不需要再签合同。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：一、试用期三个月到了还要再签合同吗试用期过后要签劳动合同，试用期也要签劳动合同，在一个月之内必须签劳动合同，不管是不是在试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动...查看全文

试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...查看全文

试用期三个月签一年合同不合法。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不能约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，该期限...查看全文

试用期内，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并要求赔偿。如果劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位有义务结清工资和办理离职手续。如果劳动者未提前通知解除劳动合同且...查看全文

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

试用期为三个月,合同应该签几年签三年合同试用期三个月是合法的。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...查看全文

合同签订应根据试用期长度确定，劳动合同期限三个月以上的应签三年以上合同。用人单位签订独立试用期合同可能违法，应与劳动者签订正式劳动合同以保护双方权益。劳动者应及时抗议试用期违法行为。...查看全文

试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。...查看全文

劳动合同的重要性及不签订劳动合同对劳动者的不利影响。劳动合同是劳动关系的主要证明，缺乏合同劳动者难以证明劳动关系。未签订劳动合同，单位可随时单方终止合同，劳动者权益不受保障。无合同约定期限，劳动关系未形成无固定期限，单位可随意解雇...查看全文

劳动者必须在试用期内签署劳动合同，单位不签署劳动合同需支付双倍工资。劳动者可凭证据维权，包括工资支付凭证、社保缴纳记录等。维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼。单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者需用法律手段维护权益。...查看全文

劳动合同试用期的期限根据合同期限而定，不得超过六个月。合同期限三个月以上的可约定试用期，不满三个月或以完成工作任务为期限的不得约定试用期。依据《劳动合同法》，合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用...查看全文

劳动者试用期离职未发工资的解决办法：根据《劳动合同法》规定，劳动者一旦开始工作，用人单位应支付报酬。如果用人单位违反规定不支付工资，建议劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付报酬，参考同行业标准。同时，可以向劳动监察部门...查看全文

劳动合同的试用期应根据合同期限合理设定，不能随意延长或违反法律规定。三个月试用期应签三年以上或无固定期限的合同，且试用期不超过六个月。一到三年合同的试用期不超过两个月。试用期是劳动合同期限的一部分，用于相互了解和考察。不可约定试用...查看全文

根据《住房公积金管理条例》，雇主与员工签订劳动合同后，必须在30天内为员工缴存公积金。在试用期间，雇主可以选择不缴存公积金，但一旦双方签订正式劳动合同，试用期间的公积金必须补缴。试用期工资较低，但签订正式合同后，工资调整为全额。需...查看全文

法律分析：一、试用期1个月需要签试用合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在...查看全文

根据我国法律规定，试用期是建立劳动关系和劳动合同期限内的重要阶段。在《劳动合同法》中，第十九条规定了不同期限的劳动合同试用期最大时长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，根据该法规定，劳动合同期限不满三个月的不得约定...查看全文

合同到期个人不想续签，根据劳动合同法，员工通常无法要求经济补偿，但如果是用人单位降低条件导致员工不签订合同，则员工有权要求单位支付经济补偿。劳动合同到期后的经济补偿金按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期三个月的劳动合同应签三年以上的固定期限合同或无固定期限合同。对于三年以上的合同，试用期不超过六个月；对于一到三年的合同，试用期不超过两个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...查看全文