1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
2、法律依据《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期限三个月的合同应该怎么签署？
律师回答
摘要：劳动合同试用期的期限根据合同期限而定，不得超过六个月。合同期限三个月以上的可约定试用期，不满三个月或以完成工作任务为期限的不得约定试用期。依据《劳动合同法》，合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。仅约定试用期的合同，该期限即为合同期限。
延伸阅读
如何正确执行试用期为三个月的合同签署流程？
正确执行试用期为三个月的合同签署流程非常重要。首先，双方应明确约定试用期限为三个月，并在合同中清晰地表述。其次，双方应协商并确定合同的具体条款和条件，包括薪资、工作职责、工作时间等。然后，双方应签署合同，并确保签署日期、地点和双方的签字都清晰可见。在签署之前，双方应仔细阅读合同内容，确保理解并同意其中的条款。最后，签署完成后，双方应保留一份合同副本作为备份，并在合同生效后按照约定履行各自的义务。正确执行合同签署流程有助于确保双方权益的保护和合同的有效性。
正确执行试用期为三个月的合同签署流程非常重要。首先，双方应明确约定试用期限为三个月，并在合同中清晰地表述。其次，双方应协商并确定合同的具体条款和条件，包括薪资、工作职责、工作时间等。然后，双方应签署合同，并确保签署日期、地点和双方的签字都清晰可见。在签署之前，双方应仔细阅读合同内容，确保理解并同意其中的条款。最后，签署完成后，双方应保留一份合同副本作为备份，并在合同生效后按照约定履行各自的义务。正确执行合同签署流程有助于确保双方权益的保护和合同的有效性。
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。正确执行试用期为三个月的合同签署流程有助于确保双方权益的保护和合同的有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
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