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劳动合同试用期的期限根据合同期限而定,不得超过六个月。合同期限三个月以上的可约定试用期,不满三个月或以完成工作任务为期限的不得约定试用期。依据《劳动合同法》,合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用...查看全文
根据劳动法规定,试用期应根据劳动合同的期限进行限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文
试用期为三个月,合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定。试用期不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上的才可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。...查看全文
试用期应与劳动合同期限相匹配。试用期不得超过六个月,仅适用于三个月以上的劳动合同。劳动合同期限不满三个月或以完成特定工作任务为期限的,不得设立试用期。...查看全文
试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月。只有劳动合同期限在三个月以上的才能约定试用期。而劳动合同期限不满三个月的,或者以完成一定工作任务为期限的,是不能约定试用期的。...查看全文
试用期和合同期限相关,合同期限三个月以上方可约定试用期,试用期不得超过六个月,合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的不得约定试用期。...查看全文
根据劳动合同的期限,试用期为三个月以上应该签订三年以上的合同。试用期的期限不得超过六个月,只有劳动合同期限在三个月以上的才可以约定试用期,而劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的则不能约定试用期。...查看全文
法律分析:1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。...查看全文
法律分析:试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。...查看全文
1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。 2、法律依据:《劳动...查看全文
法律分析:一、试用期为三个月,合同应该签几年1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一...查看全文
试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。...查看全文
试用期根据劳动合同期限而定,一般不超过六个月。只有在劳动合同期限超过三个月时,才可以约定试用期。对于不满三个月或以完成特定任务为期限的劳动合同,不能设定试用期。...查看全文
试用期三个月签一年合同不合法。根据《劳动合同法》,试用期不得超过劳动合同期限的1/3,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不能约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期,该期限...查看全文
试用期为三个月,合同应该签多少年 试用期为三个月,合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得...查看全文
试用期为3个月,合同应签3年以上。试用期的长短由劳动合同决定,不得超过6个月。只有劳动合同期限超过3个月的才能约定试用期。而劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的,不可约定试用期。...查看全文
1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。 2、法律依据:《劳动...查看全文
合同试用期可根据劳动合同期限确定,最长不超过6个月。一年合同试用期2个月是合法的。员工按正常程序辞职后,用人单位应支付工资并办理离职手续。若用人单位存在违法情况,员工可提出解除劳动关系并要求赔偿。通知解除劳动关系可通过快递或挂号信...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年签三年合同试用期三个月是合法的。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...查看全文
劳动合同的试用期应根据合同期限合理设定,不能随意延长或违反法律规定。三个月试用期应签三年以上或无固定期限的合同,且试用期不超过六个月。一到三年合同的试用期不超过两个月。试用期是劳动合同期限的一部分,用于相互了解和考察。不可约定试用...查看全文
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