《劳动合同法》规定，教师试用期需要签订劳动合同，且试用期不得超过六个月。在试用期内，职员的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在试用期发现职员不符合录用条件时可以解除劳动合同，但需要向职员支付经济补偿金。同一用人单位与同...查看全文

试用期七天无工资的协议是无效的，违法违规。用人单位应支付工资。公司不能随意辞退员工，需证明不符录用条件。试岗期是违法的，但员工可能不申请劳动仲裁因成本较高。...查看全文

根据《劳动法》，单位不可以只签试用期合同，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，不能由两个用人单位或两个劳动者之间签订。签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的权益都很重要。...查看全文

签订劳动合同是法律要求，试用期也应包含在合同内。企业不签劳动合同或只签试用期合同是违法行为，劳动关系仍受法律保护。试用期内员工需缴纳社保费。...查看全文

劳动关系建立时应签订书面劳动合同，保护劳动者权益，明确双方权利和义务，保障用人单位合法利益。试用期内未签合同可在一个月内补签，确保双方了解对方，避免纠纷。试用期是重要阶段，也是签订合同必要环节，用人单位应遵守法律规定，关注照顾劳动...查看全文

劳动合同的试用期应在合同期限内，最长不得超过6个月。试用期期间，用人单位应为员工参加社保。劳动者可在试用期内随时解除合同，用人单位证明劳动者不符合录用条件时也可解除合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

劳动者在试用期内也需要签署劳动合同，不需要等到转正。用人单位不签合同，超过一个月可向劳动监察部门投诉，需支付双倍工资。满一年不签合同则视为无固定期限合同。不签合同是为逃避社保责任，但举报后需依法缴纳。劳动者需通过签署劳动合同来保护...查看全文

试用期内，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并要求赔偿。如果劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位有义务结清工资和办理离职手续。如果劳动者未提前通知解除劳动合同且...查看全文

正规企业办理试用期离职手续需要提前通知，包括写离职申请、部门和人力资源部门审批，还需完成工作交接和费用结算。试用期需要签订劳动合同，最长不超过6个月，期间员工可随时提出解除合同，单位也可解除合同。用人单位只约定试用期而未签订劳动合...查看全文

个人承诺书不算是正式的合同，它只是一种证明自己承诺某种行为的书面文件。在法律上，合同必须经过双方当事人协商，并签署正式的书面文件，且应包含具体的条款、约定和规定。 如果你签了一张个人承诺书作为使用期的合同，建议你咨询专业律师，了解...查看全文

签订劳动合同前约定试用期是合法的，但公司不能在试用期后再签订合同。试用期根据劳动合同法有明确规定，且试用期包含在合同期限内。如果公司未及时签订书面合同，应支付双倍工资。试用期不符合录用条件时，公司不能随意解除合同。建议今后注意劳动...查看全文

劳动合同的主旨是：在试用期内，用人单位必须签订劳动合同，否则需支付二倍工资；劳动合同应在一个月内签订，否则也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立劳动合同的，需支...查看全文

入职一个月内，应签订劳动合同！违法单位应支付双倍工资，补偿金等。劳动仲裁可胜诉，免费且可自行处理。准备证据，如工装、工资条等。《劳动合同法》规定建立劳动关系一个月内应签订书面合同。《劳动争议调解仲裁法》适用于确认劳动关系、合同订立...查看全文

试用期需签订劳动合同，否则无效。《劳动法》规定试用期最长6个月，期限不同试用期长度不同。非全日制劳动合同不能有试用期。口头约定试用期而不签劳动合同违法，单位将承担风险。...查看全文

法律分析：一、合同3年试用期6个月,是否需要签署试用期合同合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

试用期内需要签订劳动合同，否则违法。用人单位未与劳动者签订合同超过一个月，需支付双倍工资，且视为无固定期限合同。试用期内劳动关系已成立，用人单位应为员工缴纳社保。...查看全文

在试用期是劳动者要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在...查看全文

新员工试用期需签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如未及时签订，应在一个月内补办。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

在试用期结束后，需签订正式劳动合同以继续劳动关系。若已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，则应在用工一个月内完成。否则，用人单位需向劳动者支付两倍工资。劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可随时解除劳动合同。同时，劳动者在试用期...查看全文