试用期七天无工资的协议是无效的，违法违规。用人单位应支付工资。公司不能随意辞退员工，需证明不符录用条件。试岗期是违法的，但员工可能不申请劳动仲裁因成本较高。...查看全文

根据《劳动法》，单位不可以只签试用期合同，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，不能由两个用人单位或两个劳动者之间签订。签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的权益都很重要。...查看全文

劳动者在试用期内也需要签署劳动合同，不需要等到转正。用人单位不签合同，超过一个月可向劳动监察部门投诉，需支付双倍工资。满一年不签合同则视为无固定期限合同。不签合同是为逃避社保责任，但举报后需依法缴纳。劳动者需通过签署劳动合同来保护...查看全文

试用期未签协议可随时辞职，单位需支付二倍工资。劳动合同未签订，劳动者可随时终止劳动关系。劳动者可解除合同若单位未提供保护、支付报酬或社保费。劳动争议仲裁时效为一年，拖欠报酬争议不受时效限制。试用期未签协议构成非法劳动关系，可随时解...查看全文

劳动合同的主旨是：在试用期内，用人单位必须签订劳动合同，否则需支付二倍工资；劳动合同应在一个月内签订，否则也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立劳动合同的，需支...查看全文

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

试用期内签了合同被辞退有补偿吗？试用期内签订的劳动合同被解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。根据第五十条的规定，用人单位在解除劳动合同时需要出具解除证明，并支付经济补偿。然而，劳动合...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

员工在试用期内应当签劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...查看全文

试用期需要签订正式劳动合同，仅签试用期合同或不签劳动合同对企业有负面影响。即使未签劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护。终止事实劳动关系需提前30天通知并补偿。试用期合同即为劳动合同期限。建议企业与新员工签订包含试用期的正式劳动合同...查看全文

试用期内未签署劳动合同可直接离职，劳动者只需提前三天通知用人单位。用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指...查看全文

个人承诺书不算是正式的合同，它只是一种证明自己承诺某种行为的书面文件。在法律上，合同必须经过双方当事人协商，并签署正式的书面文件，且应包含具体的条款、约定和规定。 如果你签了一张个人承诺书作为使用期的合同，建议你咨询专业律师，了解...查看全文

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。 很多未与员工签定...查看全文

法律分析：试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。 很多...查看全文

试用期内未签订劳动合同，劳动者可以提前通知单位辞职，但单位应支付双倍工资。劳动合同法规定了13种情况下劳动者可以解除劳动合同。试用期内用人单位不能随意解雇员工，必须证明员工不符合录用条件或存在过失。未在试用期内签订劳动合同并不违法...查看全文

在试用期结束后，需签订正式劳动合同以继续劳动关系。若已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，则应在用工一个月内完成。否则，用人单位需向劳动者支付两倍工资。劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可随时解除劳动合同。同时，劳动者在试用期...查看全文

员工可在试用期辞职，提前三日通知用人单位解除合同。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者才可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

试用期旷工离职通常不合理，对今后找工作有影响，会导致各种问题。根据《劳动合同法》，试用期不能超过规定期限，工资不得低于最低标准。旷工离职时应与单位协商工资问题。...查看全文

试用期内需要签订劳动合同，否则违法。用人单位未与劳动者签订合同超过一个月，需支付双倍工资，且视为无固定期限合同。试用期内劳动关系已成立，用人单位应为员工缴纳社保。...查看全文

签了试用期合同不能随时辞职，除非用人单位违反劳动合同约定或损害员工权益。员工可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位30天或在试用期内遭受暴力威胁或未按约定支付报酬的情况下随时解除劳动合同。...查看全文