员工在试用期内是否可以辞职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签合同的员工在试用期内是否可以随意辞职？

试用期内未签订劳动合同，劳动者可以提前通知单位辞职，但单位应支付双倍工资。劳动合同法规定了13种情况下劳动者可以解除劳动合同。试用期内用人单位不能随意解雇员工，必须证明员工不符合录用条件或存在过失。未在试用期内签订劳动合同并不违法...查看全文

问员工在试用期内辞职是否可以立即生效？

答

试用期辞职需提前通知单位，单位可协商解约或立即离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。试用期辞职不应扣除工资，除非造成财产损失。离职时应提前三日通知人事部门，并当面结清工资，或在常规发薪日发放。劳动者有权在试用期内解除劳动合...查看全文

问试用期内员工是否可以轻松辞职？

答

在试用期内，员工可以随时辞职，但需要提前通知用人单位并办理离职手续。试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天通知。若用人单位违法、违规行为威胁员工安全或限制人身自由，员工可以立即解除合同。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，...查看全文

问员工在试用期内离职是否可以？

答

试用期旷工离职通常不合理，对今后找工作有影响，会导致各种问题。根据《劳动合同法》，试用期不能超过规定期限，工资不得低于最低标准。旷工离职时应与单位协商工资问题。...查看全文

问员工在试用期内辞职是否自由？

答

试用期员工可以随时辞职，无需承担违约责任。用人单位在试用期内可以即时解除合同，如果劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以对用人单位进行考察，决定是否继续工作。劳动者提出辞职不需赔偿，但如果用人单位出资进行技...查看全文

问员工在试用期内是否可以被辞退？

答

试用期辞退员工的条件：1）员工不符合录用条件或有重大过错；2）医疗期后无法胜任原工作，经培训或调整后仍不能胜任；3）用人单位需提供证明。符合录用条件且无重大过错的员工不得辞退。...查看全文

问离职员工在试用期内辞职，是否有工资？

答

试用期辞职没签劳动合同有工资吗？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应支付劳动者工资，不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同，也可以申请赔偿。试用期不给转正，劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文

问在试用期内员工可以随时辞职么

答

不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况： 1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以...查看全文

问员工在试用期内可以随时辞职吗

答

法律分析：法律上是没有劳务工这一说法的，员工需要辞职的，那么辞职需要提前30日通知公司，如果属于试用期，试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、在试用期内员工可以随时辞职吗?不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，...查看全文

问员工在试用期内可以随时辞职吗

答

问在试用期内员工可以随时辞职嘛？

答

问试用期期内是否可以辞退员工？

答

一、试用期期内是否可以辞退员工?可以辞职，但公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

问工伤职工在试用期内是否可以被辞退？

答

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿金：无故辞退须支付双倍经济补偿；合同到期辞退须支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不支付补偿；试用期不符合条件辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资。例：...查看全文

问在试用期内是否可以自由辞职？

答

试用期内劳动者辞职，先与公司协商解除劳动关系，提前三天通知即可离职。公司需结算工资，不得扣押。如有问题，可投诉劳动监察大队，或通过劳动仲裁解决。...查看全文

问在试用期内是否可以随时辞职？

答

劳动法规定了试用期内不能随时辞退员工，除非员工不符合录用条件或严重违反规章制度。劳动法还规定了员工辞退补偿的标准，根据工作年限支付经济补偿，不满六个月按半个月工资计算。此外，劳动法还规定了裁减人员的情形和顺序，优先留用固定期限合同...查看全文

问员工在试用期内能否自由辞职？

答

事业单位试用期内辞职需注意违约金。若未约定聘用期，可辞职；若已约定聘用期且禁止辞职，则不可。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同，除非另有约定。试用期工资按规定执行，试用期满后工资根据职务确定。试...查看全文

问员工在试用期内是否可以被公司辞退？

答

试用期内，用人单位可以解除劳动合同并不需支付补偿金，无需提前30天通知劳动者。劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。用人单位需要满足明确录用条件、明...查看全文